Юрист по миграции — консультация юриста по вопросам миграции в Минске
Стоимость юридической консультации по вопросам получения разрешения на работу в республике Беларусь
Устная консультация юриста по миграции
за 1 час
Письменная консультация юриста по миграции
до 5 вопросов
Привлечение иностранных специалистов на белорусский рынок труда требует строгого соблюдения Закона РБ «О внешней трудовой миграции» и порядка выдачи специальных разрешений на работу. Получение разрешения на работу для иностранных граждан - многоэтапная процедура, требующая точного соблюдения сроков и требований МВД. Юрист по миграции в Минске от ЮРИДЭКС ведёт весь процесс: от размещения вакансии до получения спецразрешения и регистрации трудового договора. Консультация — в день обращения, очно или онлайн.
Можно ли нанимать иностранца без разрешения?
В каждом правиле присутствуют исключения. Юридические нормы, посвященные рассматриваемому вопросу, исключением не являются. Если говорить конкретнее, подобные послабления предусмотрены для следующих категорий:
Иностранцы, которые оказываются в зоне действия международных соглашений (к примеру, Договор о Евразийском экономическом союзе). В частности, касается граждан РФ, Казахстана, Киргизии, Армении.
Люди, которым предоставлено убежище.
Дипломаты и работники международных организаций.
Журналисты, прошедшие аккредитацию в Республике Беларусь.
Представители аппарата управления представительств зарубежных фирм.
Студенты и др.
Также ежегодно утверждается перечень профессий, по которым разрешение на работу не требуется — постановление Минтруда и соцзащиты РБ. На 2026 год перечень утверждён постановлением № 115 от 10.10.2025: 29 профессий рабочих и 18 должностей служащих, включая водителей, строителей, медработников, инженеров.
Также на каждый год утверждается перечень профессий, по которым разрешение на работу для иностранных граждан не требуется — в соответствии с постановлением Совмина РБ о защите национального рынка труда. Уточните у юриста ЮРИДЭКС, нужно ли получение разрешения на работу в вашем конкретном случае.
Чтобы заказать юридические услуги достаточно связаться с юристами нашего центра по телефону, на сайте или по E-mail.
Подробнее
Как получить специальное разрешение на работу: пошаговый алгоритм
Перевод паспорта иностранного гражданина и нотариальное удостоверение подписи переводчика.
Перевод документа об образовании (диплома) - с 2026 года не требуется для стандартного разрешения сроком на 1 год. Для высококвалифицированных работников (разрешение на 2 года) документы об образовании и стаже по-прежнему обязательны.
Размещение сведений о вакансии на портале государственной службы занятости gsz.gov.by (Общереспубликанский банк вакансий) - в течение 5 рабочих дней с момента образования вакансии. Сведения подаются в виде электронного документа, подписанного ЭЦП. Вакансия должна находиться в банке не менее 15 рабочих дней до подачи заявления на спецразрешение. С 01.01.2025 публикация вакансии на других ресурсах без ссылки на gsz.gov.by является нарушением законодательства.
Подготовка заявления по установленной форме в Управление по гражданству и миграции.
Оплата пошлины за выдачу спецразрешения (2 БВ).
Подача документов в Управление по гражданству и миграции. На рассмотрение отводится 10 календарных дней.
Получение спецразрешения.
Уведомление ОГИМ о заключении трудового договора — в течение 3 рабочих дней. С 2026 года — в электронном виде через Единый портал электронных услуг.
После необходимо заключить трудовой договор. Типовой документ не подойдет, так как содержание должно соответствовать требованиям законодательства о внешней трудовой миграции. Когда речь о найме иностранного руководителя, который является учредителем организации, присутствует нюанс: вакансию в Общереспубликанском банке вакансий можно не размещать. В роли нанимателя может выступать не только юрлицо, но и ИП. Важно: с иностранцами (кроме граждан ЕАЭС) нельзя заключать гражданско-правовые договоры — только трудовые договоры (контракты). Срок трудового договора не должен превышать срока действия спецразрешения.
Кто должен получать специальное разрешение для труда в Республике Беларусь?
Большинство иностранных граждан, не входящих в льготные категории, обязаны получить специальное разрешение до начала работы у белорусского нанимателя. Пребывание на территории РБ регламентировано следующим образом:
Виза: Большинству иностранцев требуется виза для проживания на территории страны.
Регистрация: При заселении в гостиницу регистрация происходит автоматически. Однако, временное пребывание на территории Беларуси для большинства иностранцев допускается только до 90 календарных дней.
После истечения указанного срока необходимо получить разрешение на временное проживание или покинуть страну. Разрешение может быть оформлено для иностранцев, обучающихся в Беларуси, имеющих трудоустройство или собственное жилье. Специальное разрешение выдаётся на срок до 1 года (стандартное) или до 2 лет (для высококвалифицированных специалистов) и может быть однократно продлено на тот же срок. С 1 июля 2023 года отменена обязанность получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы — нужно только спецразрешение на конкретного работника.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства
Ответственность распространяется как на иностранных граждан, так и на их нанимателей.
Для нанимателя (ст. 24.35 КоАП РБ):
незаконное привлечение иностранца к труду — штраф до 100 базовых величин;
нарушение сроков уведомления ОГИМ о заключении или прекращении трудового договора — штраф;
при систематических нарушениях — приостановление выдачи разрешений и проверка контролирующих органов.
Для иностранного гражданина:
штраф до 20 базовых величин;
в отдельных случаях — депортация с запретом на въезд от 1 до 5 лет.
Дополнительный риск: простой иностранного работника более 30 календарных дней без уважительной причины — основание для аннулирования спецразрешения. Формальное наличие разрешения не освобождает от обязанности фактически организовать труд иностранца.
Правовые акты в сфере миграции Республики Беларусь
К миграционному законодательству Республики Беларусь относятся следующие правовые акты:
Закон РБ от 04.01.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (в редакции Закона от 30.12.2022 № 233-З) — основной закон: определяет порядок выдачи спецразрешений, права и обязанности нанимателей и иностранцев, ответственность.
Закон РБ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в РБ» — режим пребывания, регистрации, депортации.
Указ Президента РБ № 202 от 21.05.2025 — новые обязанности нанимателей с 23 августа 2025 года.
Постановление Минтруда и соцзащиты РБ № 115 от 10.10.2025 — перечень профессий на 2026 год, по которым разрешение не требуется.
Постановления Совета Министров РБ — правила пребывания иностранных граждан, порядок депортации и высылки, порядок ведения Списка лиц, въезд которым запрещён.
Могут ли отказать?
После рассмотрения заявления на выдачу спецразрешения может поступить отказ в выдаче спецразрешения на работу. Оснований для отказа множество.
Это не исчерпывающий перечень причин для отказа. Законодательство Республики Беларусь предусматривает и другие основания, при которых иностранцу может быть отказано в выдаче специального разрешения на трудовую деятельность. При получении спецразрешения на работу необходимо учитывать не только формальные требования, но и правоприменительную практику.
Почему выбирают юриста по миграции Юридэкс
Какие вопросы решает юрист по вопросам миграции Юрист по вопросам миграции ЮРИДЭКС помогает нанимателям и иностранным гражданам в следующих ситуациях: получение и продление специального разрешения на работу; проверка категории иностранца на предмет необходимости спецразрешения; подготовка и проверка трудового договора на соответствие миграционному законодательству; консультация по основаниям отказа и способам его оспорить; сопровождение при взаимодействии с Департаментом по гражданству и миграции МВД РБ.
Что входит в консультацию юриста по миграции
Мы помогаем клиентам минимизировать юридические риски и обеспечить законность всех процедур, связанных с привлечением иностранных работников. Работайте уверенно - с нашей правовой поддержкой.
Что нового в 2025–2026 годах — изменения для нанимателей
С 23 августа 2025 года в Беларуси действуют новые обязанности нанимателей, привлекающих иностранных работников (Указ Президента РБ № 202 от 21.05.2025):
30-дневный срок на заключение трудового договора с иностранцем с момента въезда или получения спецразрешения;
назначение ответственного за контроль условий проживания и работы иностранцев;
проверка знания русского или белорусского языка для определённых профессий (водители, продавцы, медработники);
знакомить работника с инструкциями на понятном ему языке;
запрет временного перевода иностранца к другому нанимателю.
С 1 января 2026 года:
действует новый перечень профессий, по которым разрешение не требуется (постановление Минтруда от 10.10.2025 № 115) — список сокращён почти на треть по сравнению с 2025 годом;
уведомления о заключении и прекращении трудового договора с иностранцами подаются в электронном виде через Единый портал электронных услуг (код 3.77.03).
Юрист по вопросам миграции ЮРИДЭКС поможет привести документы и процедуры в соответствие с новыми требованиями — до проверки, а не после.
Все Ваши вопросы, мы с удовольствием обсудим с Вами по телефону:
Связаться с представителем компании и задать все имеющиеся вопросы можно по указанным на сайте контактным данным.
