Как уволить сотрудника при ликвидации организации?

Ликвидация организации предполагает прекращение её деятельности без какого-либо правопреемства. Соответствующее решение влечет правовые последствия как в части юридической процедуры ликвидации, так и в сфере трудовых отношений с работниками. Трудовое законодательство Беларуси устанавливает для работников ликвидируемых организаций особые права и гарантии, а порядок увольнения строго регламентирован. Его несоблюдение влечет существенные финансовые и административные санкции.

Правовое регулирование ликвидации юридического лица

Статья 57 Гражданского кодекса определяет понятие ликвидации юридического лица и основания, по которым она может быть проведена.

По решению учредителей. Собственник вправе принять решение о ликвидации единолично — по истечении срока, на который создано юридическое лицо, при достижении целей его деятельности или по иным основаниям. При наличии нескольких собственников решение принимается коллегиально с созданием ликвидационной комиссии.

По решению суда. Хозяйственный суд вправе ликвидировать организацию в установленных законом случаях: признание банкротом, осуществление деятельности без необходимых лицензий и разрешений. Инициаторами обращения в суд могут выступать как надзорные государственные органы, так и кредиторы.

По решению регистрирующего органа. Основаниями для ликвидации в административном порядке являются, в частности, неосуществление деятельности в течение 24 месяцев подряд и существенные налоговые задолженности.

Процедура ликвидации и права заинтересованных лиц определены Декретом Президента РБ от 16.01.2009 N 1. С 21 июня 2026 года Декрет N 1 в части регистрации и ликвидации замещается новым Законом РБ «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования».

Обязанности нанимателя перед работниками и порядок их увольнения определены Трудовым кодексом РБ.

Если вам необходима помощь в организации всей процедуры закрытия бизнеса, юристы ЮРИДЭКС оказывают услуги по ликвидации предприятий с полным сопровождением на каждом этапе.

Шаг 1. Предупреждение работников об увольнении

Увольнение работников при ликвидации организации осуществляется по п. 1 ст. 42 ТК РБ. Согласно ст. 43 ТК, наниматель обязан предупредить каждого работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до дня прекращения трудовых отношений.

Двухмесячный срок является минимальным. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривает более длительный срок — применяется он.

По инициативе нанимателя и с согласия работника предупреждение может быть заменено выплатой денежной компенсации в размере не менее двух среднемесячных заработков. Компенсация может быть выплачена как вместо предупреждения (с немедленным увольнением), так и после предупреждения — за вычетом фактически отработанного периода.

Предоставление компенсации вместо предупреждения является правом нанимателя, а не его обязанностью: работник не может требовать замены предупреждения выплатой.

Шаг 2. Уведомление органов по труду, занятости и социальной защите

Если предстоящее увольнение является массовым, наниматель обязан письменно уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения организации — не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ч. 3 ст. 43 ТК).

Критерии массового высвобождения установлены Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.04.2009 N 47. Высвобождение признается массовым в следующих случаях:

• ликвидация организации со списочной численностью работников 25 человек и более;
• сокращение численности или штата, при котором количество высвобождаемых работников за месяц составляет установленный процент от списочной численности (определяется по таблице критериев постановления N 47).

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением Минтруда от 30.11.2006 N 149 (приложение 12), и должно содержать пофамильный список работников с указанием профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда каждого.

За нарушение порядка уведомления — несоблюдение сроков, непредставление информации или неполноту сведений — предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 9.15 КоАП РБ: штраф от 5 до 20 базовых величин.

Шаг 3. Уведомление профсоюза

При наличии в организации профсоюза наниматель обязан уведомить профсоюзный орган о предстоящем увольнении работников. Уведомление направляется не позднее чем за две недели до истечения срока трудовых отношений (ст. 46 ТК).

Форма уведомления — свободная. В документе рекомендуется указать пофамильный перечень увольняемых работников с указанием их должностей и квалификации.

Уведомление носит информационный характер: профсоюз не вправе препятствовать увольнению при ликвидации организации, однако его уведомление является обязательным процессуальным требованием.

Шаг 4. Издание приказа об увольнении

Приказ об увольнении должен содержать:

• наименование организации и дату издания;
• фамилию, имя, отчество работника, его должность;
• основание увольнения — ликвидация юридического лица (п. 1 ст. 42 ТК РБ);
• дату увольнения.

После оформления приказа наниматель обязан ознакомить работника с его содержанием под роспись. В случае отказа работника от подписания в приказе делается соответствующая отметка, и нанимателем составляется акт об отказе от ознакомления.

Шаг 5. Окончательный расчет с работником

В день увольнения нанимателю надлежит произвести полный расчет. В его состав входят:

Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения включительно.

Компенсация за неиспользованные периоды трудового отпуска — выплачивается за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы (ст. 77-78 ТК).

Выходное пособие — при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК). Это минимальная гарантия, которая может быть увеличена коллективным договором или соглашением, но не может быть снижена.

Исключение: совместителям выходное пособие при увольнении по ликвидации не выплачивается (ч. 6 ст. 48 ТК).

Компенсация вместо предупреждения — если наниматель по договоренности с работником заменяет двухмесячное предупреждение выплатой, она рассчитывается пропорционально неотработанному времени (не менее двух среднемесячных заработков в совокупности).

Задержка выплаты в день увольнения является нарушением ТК и влечет для нанимателя ответственность за несвоевременный расчет.

Шаг 6. Оформление трудовой книжки

В день увольнения наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении с указанием основания: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения под роспись. Если работник в этот день отсутствует или отказывается от получения, наниматель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. С момента направления уведомления ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки снимается.

Правильное оформление кадровой документации при ликвидации — один из наиболее уязвимых этапов процедуры. При необходимости ЮРИДЭКС оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства и учета, включая сопровождение увольнений.

Шаг 7. Уведомление ФСЗН и иных органов

В течение 10 рабочих дней со дня увольнения наниматель представляет в органы ФСЗН форму ПУ-2 (сведения о приеме и увольнении) на каждого уволенного работника.

Сведения о ликвидации и увольнении передаются также в налоговые органы в рамках установленной отчетности.

Особые категории работников при ликвидации

При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники, включая категории, которых в иных обстоятельствах уволить по инициативе нанимателя нельзя:

• беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• матери-одиночки;
• работники в период временной нетрудоспособности;
• работники, находящиеся в трудовом отпуске;
• несовершеннолетние работники — увольнение по п. 1 ст. 42 ТК производится только с предварительного согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК). Согласие необходимо получить до издания приказа об увольнении.

Социальные гарантии для данных категорий при ликвидации сохраняются в части выплат — выходное пособие и иные выплаты производятся в полном объеме.

Если наниматель работает по контракту, он обязан расторгнуть контракт независимо от срока его действия — ликвидация является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений.

Ответственность нанимателя за нарушение порядка увольнения

Несоблюдение процедуры увольнения при ликвидации влечет следующие последствия:

Изменения 2026 года

С 21 июня 2026 года вступает в силу новый Закон РБ «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования», который заменяет Декрет N 1 в части ликвидационных процедур. Для трудовых отношений при ликвидации это означает:

• ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана вести реестр требований кредиторов, включая требования работников по выплатам;
• по письменному требованию работника или его представителя ликвидатор в течение 10 рабочих дней предоставляет информацию о размере и очередности удовлетворения его требований;
• срок предоставления информации из ЕГР сокращается с 7 до 5 рабочих дней.

Указ Президента РБ от 12.02.2026 N 45 устанавливает ограничения для участников и руководителей ликвидируемых организаций, имеющих задолженность по заработной плате перед работниками: они не вправе зарегистрировать новый субъект хозяйствования до полного погашения задолженности. Это существенный стимул для нанимателей соблюдать обязанности по расчету с работниками при ликвидации.

Изменения ТК с 18.08.2025 уточнили порядок оформления трудовых отношений с самозанятыми и ИП. При ликвидации организации необходимо разграничить трудовые отношения (подпадают под п. 1 ст. 42 ТК с полным набором гарантий) и гражданско-правовые договоры (расторгаются по условиям договора без выходного пособия).

По вопросам юридического сопровождения процедуры ликвидации предприятия, увольнения работников и расчета причитающихся выплат обращайтесь к юристам компании ЮРИДЭКС. Звоните: +375 (44) 755-01-01.