Кадровая работа, налаженная на достойном уровне, является залогом процветания бизнеса. Согласитесь, можно иметь замечательный план развития, но без грамотного персонала элементарно не воплотится в жизнь.
Специалист ОК должен прекрасно разбираться в людях, видеть перспективы приема на работу того или иного кандидата, но этого мало. Любые действия следует производить в полном соответствии с действующим законодательством.
ООО ЮРИДЭКС тратит много времени на изучение изменений в нормативах, ведь только при таком отношении стоит рассчитывать на лояльность клиентов, правильность консультаций и прочих действий.
2021-й год – это не только продолжение пандемии, но и определенные коррективы, актуальные для кадровиков. Давайте рассмотрим моменты, которые кажутся самыми значимыми.
Этот документ претерпел редактирование, и с начала года изменения получили законную силу. В частности, наниматель наделен правом по причине эпидемиологической обстановки:
Как видите, коронакризис влияет даже на действующее законодательство. Подобные обстоятельства вполне естественны, ведь приходится тотально пересматривать даже обыденные вещи. Ухода вируса ждать в скором времени не стоит, поэтому нужно учиться работать по-новому.
С июня текущего года появились определенные новшества. Так, можно говорить о новых основаниях для освобождения от занимаемой должности в некоторых случаях. Они рассматриваются как мера дисциплинарного воздействия. Само собой разумеется, могут рассматриваться только как дискредитирующие особенности увольнения.
Наниматель теперь способен сразу же отстранять работника, если тот подталкивает других прекратить исполнение служебных обязанностей.
Допустимо применять взыскание не только при отказе от дачи объяснения, но и если элементарно отсутствует возможность получить.
Выборы оказались бурными, поэтому руководство страны не могло оставить без внимания такие нюансы. Решение вполне оправданное, сокращающее бюрократию и позволяющее контролировать ситуацию.
С октября текущего года действуют изменения. Корректив достаточно много. Среди них:
Полагаем, уже обратили внимание, что усилились акценты на отборе кандидатов. Теперь в характеристиках станут присутствовать все необходимые сведения. Ничего негативного в этом не видим, просто нужно воспринять как данность.
Кадровые вопросы, касающиеся ФСЗН, всегда достаточно серьезны, нужно быть внимательным. С марта 21 года внедрены коррективы в ПУ-2. Стало непременным отражение полного наименования должности.
Уточнен набор данных, которые не нужно заполнять. Это:
Если говорить о перемещении, то заполняется, только если на постоянной основе идет из одного структурного подразделения в другое.
Изменились и сроки. При условии, что финальный день сдачи приходится на выходной или праздник, отправить можно и в следующую рабочую дату.
В Соцзащите также пошли по пути детализации сведений. Система переучета работает достаточно давно, нуждается в совершенствовании, что и делает законодатель.
Новая редакция действует с сентября текущего года. Если говорить конкретнее, кадровые вопросы нужно решать с учетом следующих изменений:
Как видите, многие уточнения носят формальный характер, но ООО ЮРИДЭКС советует непременно учитывать в работе, чтобы избежать возможных затруднений.
Коррективы коснулись 23, 26 и 28 ЕКСД-выпусков. Учреждены новые должности, исчезли некоторые прежние, изменены характеристики квалификационные.
Внедрены изменения в выпуск 1 ЕТКС. К примеру, сменилось название профессии уборщика.
Подобные нововведения – отражение жизни социума, прихода новых реалий и ухода некоторых прежних. Непременно ознакомьтесь с озвученной документацией, чтобы быть в курсе.
Актуализирован с мая 21-го. Если говорить об изменениях конкретнее, стоит озвучить следующее:
С этим нормативом также стоит познакомиться ближе для верного отражения соответствующих сведений.
Утверждена в июле этого года. Также изменены инструкции по ее заполнению. Основные новшества выглядят так:
Форма, как и прежде, имеет 2 раздела. Изменился сам подход к заполнению 1-го. Там теперь таблица, требующая использования всего одной графы.
Численность работников распределяется по 3 возрастным группам, не надо делить на категории персонала женщин или отражать сведения о сотрудниках с образованием.
Возникли стартовые профстандарты. В них исчерпывающе дается специфика той или иной деятельности. Созданы по одному принципу. Включают:
Компания ЮРИДЭКС заостряет внимание читателей, что работодатель самостоятельно решает, применять характеристики по квалификации или профстандарты.
С сентября появилась новая редакция документа, в котором приводятся рекомендации по материальной ответственности за ущерб во время выполнения служебных обязанностей. Имеются новшества:
Таким образом, кадровая работа в этом году претерпела массу изменений. Если не хотите тратиться на специалиста ОК (а толкового еще нужно найти), обратитесь в ЮРИДЭКС. Наши услуги удобнее эффективного сотрудника в штате!
Все Ваши вопросы, мы с удовольствием обсудим с Вами по телефону:
Связаться с представителем компании и задать все имеющиеся вопросы можно по указанным на сайте контактным данным.