Основные изменения для специалистов ОК – 2021

Кадровая работа, налаженная на достойном уровне, является залогом процветания бизнеса. Согласитесь, можно иметь замечательный план развития, но без грамотного персонала элементарно не воплотится в жизнь.

Специалист ОК должен прекрасно разбираться в людях, видеть перспективы приема на работу того или иного кандидата, но этого мало. Любые действия следует производить в полном соответствии с действующим законодательством.

ООО «МК-Правовые технологии» тратит много времени на изучение изменений в нормативах, ведь только при таком отношении стоит рассчитывать на лояльность клиентов, правильность консультаций и прочих действий.

2021-й год – это не только продолжение пандемии, но и определенные коррективы, актуальные для кадровиков. Давайте рассмотрим моменты, которые кажутся самыми значимыми.

Указ №143

Этот документ претерпел редактирование, и с начала года изменения получили законную силу. В частности, наниматель наделен правом по причине эпидемиологической обстановки:

• делать простой. Лимиты на продолжительность отсутствуют (больше 6 месяцев, установленных ТК);
• предоставлять сотруднику отпуск для самоизоляции в месте, обозначенном нанимателем, но только с согласия работника. Длительность по времени фиксируется по соглашению сторон. Заработная плата сохраняется и должна быть не меньше установленной ставки;
• включать в рабочий год отпуска без оплаты по инициативе работодателя. Ограничение на продолжительность отсутствует. Грамотная правовая и кадровая работа предполагает внедрение этого нюанса в локальный норматив. Так правильнее.

Как видите, коронакризис влияет даже на действующее законодательство. Подобные обстоятельства вполне естественны, ведь приходится тотально пересматривать даже обыденные вещи. Ухода вируса ждать в скором времени не стоит, поэтому нужно учиться работать по-новому.

Трудовой кодекс РБ

С июня текущего года появились определенные новшества. Так, можно говорить о новых основаниях для освобождения от занимаемой должности в некоторых случаях. Они рассматриваются как мера дисциплинарного воздействия. Само собой разумеется, могут рассматриваться только как дискредитирующие особенности увольнения.

Наниматель теперь способен сразу же отстранять работника, если тот подталкивает других прекратить исполнение служебных обязанностей.

Допустимо применять взыскание не только при отказе от дачи объяснения, но и если элементарно отсутствует возможность получить.

Выборы оказались бурными, поэтому руководство страны не могло оставить без внимания такие нюансы. Решение вполне оправданное, сокращающее бюрократию и позволяющее контролировать ситуацию.

Декрет №5

С октября текущего года действуют изменения. Корректив достаточно много. Среди них:

1. Появилось определение характеристики. Увеличен период ее выдачи до недели.
2. Предусмотрено, что все работодатели обязаны готовить характеристику по установленной форме.
3. Обозначены доп. требования к приему в госорганы и организации. Отныне надо брать характеристику с прошлого места, аналогичный документ из госоргана, бывшего местом работы в предшествующие 5 лет. Заострите внимание, для частных структур это считается не обязанностью, а правом.
4. Если должность руководящая, требуется еще и получить сведения из единого банка о нарушениях закона. ООО «МК-Правовые технологии» советует не беспокоиться о тратах, ведь ОВД предоставляет такие сведения на безвозмездной основе.
5. Присутствует ответственность за нарушение алгоритма приема на работу. Сотрудника можно уволить за грубое игнорирование обязанностей. Если еще повлекло и ущерб, то виновному грозит преследование по УК.

Полагаем, уже обратили внимание, что усилились акценты на отборе кандидатов. Теперь в характеристиках станут присутствовать все необходимые сведения. Ничего негативного в этом не видим, просто нужно воспринять как данность.

Персонифицированный учет ПУ-2

Кадровые вопросы, касающиеся ФСЗН, всегда достаточно серьезны, нужно быть внимательным. С марта 21 года внедрены коррективы в ПУ-2. Стало непременным отражение полного наименования должности.

Уточнен набор данных, которые не нужно заполнять. Это:

• информация о временном переводе;
• сведения о совмещении у одного нанимателя.

Если говорить о перемещении, то заполняется, только если на постоянной основе идет из одного структурного подразделения в другое.

Изменились и сроки. При условии, что финальный день сдачи приходится на выходной или праздник, отправить можно и в следующую рабочую дату.

В Соцзащите также пошли по пути детализации сведений. Система персучета работает достаточно давно, нуждается в совершенствовании, что и делает законодатель.

Общие положения ЕСКД

Новая редакция действует с сентября текущего года. Если говорить конкретнее, кадровые вопросы нужно решать с учетом следующих изменений:

1. Уточнено понятие названия должности.
2. Разрешено детализировать базовое должностное название без уточнений в скобках/через запятую.
3. Откорректированы правила установления названия должности при выявлении трудовой функции по 2 и более направлениям.
4. Конкретизированы положения, касающиеся лексем «старший», «ведущий», «главный».
5. Удалены нормы управляемости при формировании подразделений. Работодатель отныне делает это сам при помощи соответствующего ЛПА.
6. Зафиксировано, что выдача категорий ведется по схеме, обозначенной нанимателем. Форма избирается по его усмотрению.

Как видите, многие уточнения носят формальный характер, но ООО «МК-Правовые технологии» советует непременно учитывать в работе, чтобы избежать возможных затруднений.

Издания ЕКСД и ЕТКС

Коррективы коснулись 23, 26 и 28 ЕКСД-выпусков. Учреждены новые должности, исчезли некоторые прежние, изменены характеристики квалификационные.

Внедрены изменения в выпуск 1 ЕТКС. К примеру, сменилось название профессии уборщика.

Подобные нововведения – отражение жизни социума, прихода новых реалий и ухода некоторых прежних. Непременно ознакомьтесь с озвученной документацией, чтобы быть в курсе.

ОКРБ «Занятия»

Актуализирован с мая 21-го. Если говорить об изменениях конкретнее, стоит озвучить следующее:

• изменен код категории в некоторых случаях;
• откорректированы диапазоны разрядов;
• приведены в соответствие со справочниками некоторые названия должностей;
• другие изменения.

С этим нормативом также стоит познакомиться ближе для верного отражения соответствующих сведений.

Форма кадровая 1-т

Утверждена в июле этого года. Также изменены инструкции по ее заполнению. Основные новшества выглядят так:

• отчет готовится в электронном виде;
• сдавать не надо, если в некоммерческой структуре трудится до 15 лиц;
• прочие изменения.

Форма, как и прежде, имеет 2 раздела. Изменился сам подход к заполнению 1-го. Там теперь таблица, требующая использования всего одной графы.

Численность работников распределяется по 3 возрастным группам, не надо делить на категории персонала женщин или отражать сведения о сотрудниках с образованием.

Профстандарты

Возникли стартовые профстандарты. В них исчерпывающе дается специфика той или иной деятельности. Созданы по одному принципу. Включают:

1. Перечисление структур, в которых способны применяться;
2. Краткое описание вида работы.
3. Приблизительный список профессий, на которые распространяются.
4. Трудовые функции.
5. Сведения о квалификационном уровне.

ООО «МК-Правовые технологии» заостряет внимание читателей, что работодатель самостоятельно решает, применять характеристики по квалификации или профстандарты.

Постановление №2

С сентября появилась новая редакция документа, в котором приводятся рекомендации по материальной ответственности за ущерб во время выполнения служебных обязанностей. Имеются новшества:

• разъяснены ситуации, когда сотрудник освобождается от ответственности;
• определена схема снижения размера ущерба;
• установлена мат. ответственность для не достигших 18 лет;
• зафиксировано, что уход с работы не освобождает от ответственности.

Таким образом, кадровая работа в этом году претерпела массу изменений. Если не хотите тратиться на специалиста ОК (а толкового еще нужно найти), обратитесь в ООО «МК-Правовые технологии». Наши услуги удобнее эффективного сотрудника в штате!