Декретный отпуск в Беларуси в 2026 году: права, выплаты и оформление

Право на декретный отпуск с выплатой пособия по государственному социальному страхованию и сохранением рабочего места предоставляется каждой женщине Республики Беларусь. Порядок, размеры и условия выплат регламентируются Трудовым кодексом и Законом о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей.

«Декретом» в обиходе называют весь период, охватывающий отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Эти два вида отпуска различаются по правилам оформления, срокам и размерам пособий.

Продолжительность декретного отпуска

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам, в течение которого выплачивается пособие по государственному социальному страхованию из средств ФСЗН. После его окончания оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса РБ, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

Отпуск начинается, как правило, на 30-й неделе беременности — эту дату устанавливает врач, выписывая листок нетрудоспособности.

Виды выплат и их размеры в 2026 году

Размеры пособий пересматриваются регулярно и зависят от бюджета прожиточного минимума (БПМ) и среднемесячной заработной платы по республике (СЗПР). Данные ниже актуальны по состоянию на апрель — июль 2026 года.

Пособие по беременности и родам

Выплачивается единовременно за весь период листка нетрудоспособности (126-160 дней).

Для работающих женщин, за которых уплачиваются страховые взносы в ФСЗН, размер составляет 100% среднедневного заработка, рассчитанного за 6 месяцев до начала отпуска, умноженного на число дней отпуска.

Минимальный размер пособия  года зависит от категории получателя:

Неработающие женщины, не относящиеся ни к одной из перечисленных категорий, права на пособие по беременности и родам не имеют, однако получают пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Рассчитывается исходя из БПМ, действующего на дату рождения ребенка (п. 4 ст. 12 Закона N 7-З).

При рождении двойни или тройни дополнительно выплачивается 2 БПМ на каждого ребенка.

Единовременное пособие за раннюю постановку на учет

Выплачивается женщинам, вставшим на учет в женской консультации до 12-й недели беременности и регулярно наблюдавшимся.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Размер привязан к среднемесячной заработной плате по республике (СЗПР) и пересчитывается дважды в год — с 1 февраля и с 1 августа.

С 01.02.2026 по 31.07.2026 (СЗПР за IV квартал 2025 г. — 2 859,60 руб.):

Следующий пересчет — с 1 августа 2026 года.

Ежемесячное пособие на детей от 3 до 18 лет (для семей с ребенком до 3 лет)

Семьям, одновременно воспитывающим детей до 3 лет и детей от 3 до 18 лет, выплачиваются оба пособия.

Сводная таблица пособий в 2026 году

*Ежемесячное пособие по уходу до 3 лет пересчитывается 1 февраля и 1 августа. Следующее изменение — с 01.08.2026.

Кто может уйти в отпуск вместо матери

Согласно ст. 185 Трудового кодекса РБ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен не только матери, но и другим членам семьи при условии их официального трудоустройства.

Право на отпуск и пособие имеют: отец ребенка, бабушка или дедушка с любой стороны, тетя или дядя, опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье).

Для оформления родственник подает по месту своей работы письменное заявление и справку с места работы матери о ее выходе на работу или учебу до завершения социального отпуска и прекращении выплаты пособия.

Лицо, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вправе работать на условиях неполной занятости — право на ежемесячное пособие при этом сохраняется.

Порядок оформления декретного отпуска

Шаг 1. Постановка на учет в поликлинике

Встать на учет по беременности необходимо до 12-й недели — это дает право на дополнительное единовременное пособие в размере 100% БПМ.

Шаг 2. Получение листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности выдается врачом на 30-й неделе беременности и охватывает весь период отпуска по беременности и родам.

Шаг 3. Передача больничного работодателю

Листок нетрудоспособности передается в бухгалтерию по месту работы или в органы социальной защиты — в зависимости от статуса женщины (работающая, студентка, безработная).

Шаг 4. Подача заявления и документов

Заявление и необходимые документы подаются в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Основной пакет документов:

• паспорта обоих родителей;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о заключении или расторжении брака (при наличии);
• справка о составе семьи (при разной прописке родителей — два документа);
• справка из женской консультации о постановке на учет до 12 недель;
• копия трудовой книжки или справка об обучении (для студенток).

Шаг 5. Оформление отпуска по уходу до 3 лет

После окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании письменного заявления.

Трудовые гарантии в период декрета

Работодатель не вправе уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по собственной инициативе — за исключением случаев ликвидации организации.

На весь период декрета за сотрудницей (или другим членом семьи, оформившим отпуск) сохраняется рабочее место и должность.

Если работница трудится по контракту, наниматель обязан продлить его как минимум до достижения ребенком возраста 5 лет. Это правило действует независимо от первоначального срока контракта.

Период декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, но не включается в рабочий стаж для следующего трудового отпуска и в страховой стаж, поскольку страховые взносы с пособий не уплачиваются.

Декретный отпуск может быть использован в полном объеме или частично. При выходе матери на работу, в том числе на неполный рабочий день, отпуск может быть оформлен на другого члена семьи.

При нарушении своих прав сотрудница вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда или в суд.

Если у вас остались вопросы о правах в декрете или порядке начисления выплат, юристы и главный бухгалтер компании Юридэкс проконсультируют по всем вопросам трудового права и социальных гарантий.