Разработка должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и другой организационной документации

При составлении и оформлении организационной документации специалисты по кадрам руководствуются требованиями законодательства РБ. После оформления документы согласуются с юридическим отделом организации и утверждаются руководством компании.

Организационные документы не ограничены сроками действия. Они правомерно действительны до утверждения приказа отмены или смены новыми.

Основные организационные документы в организации

Перечень основных организационных документов:

1

Устав

2

Положение об организации

3

Учредительный договор

4

Положение о структуре организации

5

Штатное расписание

6

Должностные инструкции работников

7

Правила внутреннего трудового распорядка в организации

Разработка должностных инструкций для сотрудников компании

Должностные инструкции определяют обязанности, права, ответственность, профессиональные требования к работнику согласно занимаемой должности в организации.

Перечень основных организационных документов:

  • Обоснованное ранжирование работы между работниками
  • Правила для организации работы сотрудника
  • Оценочные критерии работы

Согласно рекомендациям специалистов по кадрам, должностные инструкции разрабатываются исходя из директивных документов, регулирующих деятельность и основываются на положениях о структурных подразделениях компании, чтобы весе полномочия подразделений были распределены между работниками каждого подразделения.

Правила внутреннего трудового распорядка организаций

Правила внутреннего трудового распорядка в компании решают такие вопросы:

1

Порядок функционирования компании

2

Обязанности работников и руководящих лиц

3

Порядок составления отпусков и командирование сотрудников

4

Правила внутри организации

Утверждаются правила руководителем компании после обсуждения на коллективном собрании работников и согласовании со специалистом по кадрам.

Разработка штатного расписания

Штатное расписание оформляется на фирменном бланке компании с указанием количества должностей, сотрудников на предприятии и размера оплаты труда, надбавок.

Для утверждения штатного расписания необходимо согласование с бухгалтером, а после документ утверждается руководителем компании. При необходимости внесения изменений составляется приказ от руководителя компании.

Команда профессионалов компании "МК-Правовые технологии" готова помочь вам в организационном проектировании компании и разработать основные организационные документы в сжатые сроки.

Руководитель в ООО "МК-Правовые технологии" | +375(44)755-01-01 | sz@jurisprudent.by | +

Более 20 лет Светлана является практикующим юристом в сфере хозяйственного права. В послужном списке успешное представление интересов субъектов хозяйствования Республики Беларусь и зарубежных партнеров, взыскание задолженности, уменьшение требований кредиторов, защита от недобросовестных требований, проведение семинаров, ведение переговоров, заключение договоров на выгодных условиях.



Заявка на расчет стоимости услуги

Чтобы узнать более точную стоимость услуги, заполните эту несложную форму. Наши юристы оперативно свяжутся с вами и обсудят детали.