Расторжение контракта требует отдельного рассмотрения. Если трудовой договор обязаны заключать с каждым, то указанный тип документов – это олицетворение привилегированного положения.
Обычно предполагается повышенная оплата, дополнительные дни к отпуску, особенные условия труда и т.д. Естественно, за все нужно платить. В ответ сотрудник, при условии соблюдения договоренностей, способен освободить занимаемое место только по соглашению сторон, ведь нанимателю нужна гарантия присутствия в штате того или иного специалиста. Так ли это?
В ООО ЮРИДЭКС недавно обратился бизнесмен средней руки. Его работник обратился с требованием о досрочном расторжении, так как в силу некоторых причин не может далее исполнять обязанности. Вопрос был поставлен предельно конкретно: в каком случае наниматель обязан ответить согласием на такое требование? Вот что рассказали клиенту в рамках консультации.
При каких условиях присутствует обязанность уволить сотрудника?
Как уже говорилось, расторжение контракта по инициативе работника не допускается, но вовсе не означает, что вообще отсутствует выход. Исключительно по собственному желанию действительно не уйдешь, но это способно оказаться соглашение сторон, которое уже упоминалось. Кроме того, часто встречается перевод к другому нанимателю, но всегда предполагается согласие обеих сторон.
Если не уходить в пространные рассуждения, сотрудник имеет право настоять на досрочном расторжении по следующим причинам:
- Нарушения трудового законодательства, локальных актов со стороны нанимателя. Важно, чтобы было установлено представителем инспекции по труду, профсоюзом или судом.
- Определенные причины у сотрудника, которые стоит рассматривать в качестве основания для освобождения от должности.
Последний вариант заслуживает нескольких слов. Причина обязана оказаться уважительной, препятствовать исполнению обязанностей (например, длительная болезнь или инвалидность). Полный список не приводим, так как он открыт. Допускается отсылка и к другим причинам. В таких обстоятельствах появляется обязанность уволить.
Не всегда наниматель соглашается с уважительностью того или иного фактора, тогда окончательное решение принимает суд. Определяется связь между правом требовать увольнения и обязанностью освободить от должности.
Как показывает судебная практика, досрочное расторжение контракта по инициативе работника допускается при выходе на пенсию, смене локации, необходимости ухода за больным членом семьи, радиоактивное загрязнение территории.
Компания ЮРИДЭКС советует непременно заглянуть в ТК РБ. Возможно, там уже присутствует соответствующая статья. Например, перевод супруга на военную службу в другое место. Прямо это не считается уважительным моментом, но по сути легко отнести к указанной категории.
Стоит уволить и когда разговор о человеке, поступившем на дневное отделение образовательного учреждения, ведь время обучения и работы способны совпасть.
Если супруг уезжает за границу, допускается требование уволить, но за исключением ситуаций, когда исполнение обязанностей допускается на удалении, с использованием Сети.
Таким образом, законных предпосылок для требований, озвученных в заголовке материала, предостаточно. Другой вопрос, что часто работодатель по собственному усмотрению определяет уважительность.
Как подтвердить тот факт, что причину стоит отнести к категории уважительных?
Расторжение контракта по инициативе работника непременно выражается в соответствующем заявлении, ведь требование надо озвучить. Указывается:
- причина;
- дата увольнения.
Можно сослаться на статью 41 ТК, ЮРИДЭКС рекомендует это сделать, так как лишним точно не будет. Важно правильно сформулировать, ведь отсутствие тех или иных моментов способно затруднить освобождение от должности.
Стоит отметить, что сотрудник подлежит увольнению с указанной им даты, так как при такой категории обращений к нанимателю не предусмотрено предварительное информирование.
Полагаем, что одного заявления все же окажется мало. Работодатель не обязан входить в Ваше сложное положение. Требование подкреплять обстоятельства в законах не присутствует, но вытекает из сути рассматриваемой ситуации. Например, стоит приложить удостоверение инвалида, ведь там указывается, что группа нерабочая.
Документацию стоит готовить и по другой причине. Если дойдет до суда, в такой категории дел как раз увольняющийся обязан представлять необходимые доказательства. Работодатель же вправе заявить возражения на иск.
Некоторые просто не выходят на работу после написания заявления, но это способно вылиться в дисциплинарную ответственность за прогул. При этом, если для работы имелись реальные препятствия, нарушением может и не признаваться.
Резюмируя сказанное, отметим, что сотрудник располагает полным правом требовать досрочного расторжения трудовых отношений, но при условии, что присутствуют веские причины. Важно, понимать, что наниматель вполне способен потребовать документального подтверждения уважительности повода для освобождения от должности.
Конфликты – путь в никуда. И компании мало толку от специалиста, который только и ждет окончания рабочего дня, и сотруднику стоит настаивать на своем исключительно при обстоятельствах, когда иной выход отсутствует. Компания ЮРИДЭКС рекомендует помнить не только о законах, но и об общечеловеческих установках.
Клиент нашей организации, о котором говорили в начале, столкнулся с подобным, решил подстраховаться и получил консультацию. Полностью верное решение! Расторжение контракта произошло в атмосфере взаимного уважения. Желаем и читателю всегда поступать правильно!
