Увольнение с работы в идеале должно происходить по соглашению сторон. Белорусская, да и не только реальность часто демонстрирует обратное. Обычно камни летят в нанимателей. Якобы искусственно не признают пройденным испытательный срок, заключают подрядные договоры для оплаты ниже минимально установленной по стране и т.д.
При этом присутствует масса ситуаций, когда освобождение от должности спровоцировано недобросовестным исполнением обязанностей. Такие случаи в практике ООО ЮРИДЭКС были, есть и будут.
На тех, кто работает на дому, в полном объеме распространяются нормы Трудового кодекса. В частности, за ненадлежащее исполнение возложенных функций предусмотрена ответственность вплоть до увольнения. Как нанимателю грамотно прекратить правоотношения с нерадивым специалистом? Раскрываем важные моменты.
Некоторые основания, актуальные, когда требуется уволить надомника
Статус такого работника имеют лица, подписавшие трудовой договор о выполнении обязанностей на дому лично с использованием собственных материалов и оборудования (или приобретаемых за счет нанимателя).
Увольнение сотрудника, исполняющего обязанности в таких условиях, допускается по любым основаниям из ТК. Выбор конкретной предпосылки для освобождения от должности зависит от ряда факторов:
- причины;
- характер;
- последствия ненадлежащей реализации потенциала сотрудничества.
Рассмотрим некоторые такие моменты.
НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТКА КВАЛИФИКАЦИИ
Если работа не выполняется, начинать надо с выявления причин. Если имеет место озвученный только что недостаток, в ход идет пункт 4 статьи 42. При этом нехватка профессиональных знаний, навыков, умений и опыта обязана подтверждаться объективными данными по итогам проверки.
Компания ЮРИДЭКС обращает внимание читателей, что допускается и освобождение по указанной причине, если препятствует дальнейшей работе и нельзя перевести на другое место. Непременно изучите часть 1 статьи 43 ТК.
При этом нельзя расторгнуть договор с беременными, одинокими матерями и некоторыми другими категориями персонала.
ПРОГУЛ
Отсутствие на работе свыше 3 часов без веских на то оснований возможно и в случае с надомником, который способен не находиться на месте, но увольнение по этой причине представляется проблематичным.
С одной стороны, на удаленщика распространяется рабочий график, но с другой – работодателю практически невозможно зафиксировать отсутствие. Невыполнение нормы статуса прогула не имеет, так как не говорит о том, что он не находился в нужной точке. Получается, что даже полное отсутствие плодов труда – вовсе не причина, чтобы применять указанное основание.
НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ЛИЦОМ, КОТОРОЕ ИМЕЕТ НЕПОГАШЕННОЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
Как уволить работника в таком контексте? Эксперты ЮРИДЭКС уверяют, что это непросто, но гораздо осуществимее, чем кажется при поверхностном рассмотрении.
Взыскание могут применить за любой проступок. Например, виновное невыполнение нормы. При этом однократное нарушение нельзя рассматривать как законный довод освобождения от должности. Получается, что требуется совершить деяние повторно. Важно, чтобы предыдущее не оказалось снятым.
Получается, что по пункту 6 статьи 42 можно уволить и надомника, но важно быть аккуратным и осмотрительным. Если у Вас запутанная ситуация, лучше не заниматься самодеятельностью, а обратиться к специалистам.
НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ, ПОВЛЕКШЕЕ УЩЕРБ СВЫШЕ 3 ЗАРПЛАТ
Дисциплина бывает:
- Производственно-технологической.
- Исполнительской.
- Трудовой.
Некоторые нарушения способны стать основанием для увольнения даже при однократном нарушении и отсутствии непогашенных взысканий. Например, озвученный выше размер ущерба вследствие невыполнения нормы. В ход идет абзац 6 пункта 7 статьи 42.
Порядок наложения и оформления взысканий дисциплинарного характера
Важно соблюсти каждую норму ТК РБ. Если говорить конкретнее, когда увольнение выступает в роли взыскания, не обойтись без письменных объяснений. Кстати, отказ от них со стороны работника – не основание для неприменения, но надо подготовить соответствующий акт. Мало того, требование о даче пояснений обязано носить письменный вид.
Взыскание оформляется приказом с указанием мотивов, который озвучивается надомнику под подпись в течение 5 дней с момента издания. Отказ от ознакомления также фиксируется в соответствующем акте.
Часто бывает, что надомник элементарно не является для ознакомления с причинами, по которым происходит увольнение с работы. ООО ЮРИДЭКС рекомендует направить к нему уполномоченных лиц с последующим составлением акта, если это потребуется. Допустима и отсылка заказного письма.
Если нарушается дисциплина, имеют неимоверное значение сроки. Даты приказа и увольнения не должны выходить за их рамки. Днем обнаружения проступка считается момент, когда об этом стало известно (на забудьте зафиксировать этот факт, например, в докладной записке).
Перечисление компенсации за неиспользованный отпуск, когда имеет место увольнение надомника
Увольнение сотрудника по виновным причинам или нет – значения не имеет, всегда присутствует право на получение указанной только что выплаты. Так гласит часть 1 статьи 179 ТК РБ. Если этот факт не оспаривается, то конфликт способен спровоцировать размер таких перечислений.
Если отработана только часть года, то и причитающиеся средства рассчитываются пропорционально. Рабочие периоды присутствуют в статье 164. Если их сумма меньше 12 месяцев, рабочий год сдвигается на недостающее время.
Подводя итог, команда ЮРИДЭКС утверждает, что формально к надомнику можно применить весь арсенал мер из ТК. Другой вопрос, что в некоторых ситуациях это до боли проблематично сделать. Увольнение с работы стало причиной спора? Тогда самое время обратиться к нашим специалистам за разъяснениями. С нетерпением ждем!
