Повышение заработной платы педагогам

В 2025 году работников педагогической сферы республики Беларусь ожидает повышение оплаты труда. В силу вступает Постановление Минобразования №204 от 20 декабря 2024 года, которое увеличило размер отраслевой надбавки для отдельных педработников. Дополнительно добавили новую надбавку, а также определили порядок предоставления ряда выплат этого вида.

Изменения стимулирующих выплат

Принятый норматив внес изменения в постановление Минобразования РБ №71 от 3 июля 2019 года. Они начали действовать с 1 января 2025 года. В частности, был обновлен перечень стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам, работающим в образовании. В результате появилась новая надбавка – за научно-педагогическую деятельность. Выплату могут получать все педагогические работники бюджетных организаций вне зависимости от ведомственной подчиненности.

Изменения в инструкциях

Одновременно были скорректированы инструкции, утвержденные постановлением РБ №71 от 3 июля 2019 года. Их также нужно учесть, чтобы составить полное представление обо всех нововведениях.

Выплаты работникам, занятым в образовании

Изменения, внесенные в инструкцию, повлекли за собой повышение размера надбавки отдельным категориям педагогических работников. Она выросла на 15-39% в зависимости от того, где специалист работает и какую должность занимает.
Предполагается, что вышеуказанное повышение будет предоставлено в процессе поэтапного увеличения размера заработной платы педработникам. Такая программа была утверждена постановлением Совмина №758 от 24 декабря 2020 года. Как и раньше, в 2025 году будут осуществлять обособленный учет бюджетных ассигнований на установление вышеуказанных надбавок.
Произошедшие нововведения были закреплены законодательно. Для этого были внесены изменения в текст инструкции. В частности, дополнили подп. 4-3, в соответствии с которым выполнялось определение порядка предоставления надбавок за научно-педагогическую деятельность, а также их размера. Теперь надбавку будут предоставлять ежегодно. Принимая решение об ее назначении, представители контролирующих органов будут учитывать вклад специалиста в развитие образовательной деятельности, а также в научно-методическое обеспечение.
А вот процедура оценки вклада в развитие и научное обеспечение образовательной деятельности законодательно не закреплена. Предполагается, что процедуру будут определять руководители бюджетных организаций. При этом необходимо четко понимать, кто именно попадает в эту категорию. Руководителями образовательных организаций признаются те лица, которые имеют право заключать трудовые договоры. Именно они должны будут определять порядок осуществления оценки вклада в развитие и научное обеспечение образовательной деятельности.

Выплаты руководителям и сотрудникам смежных сфер

В эту инструкцию внесли изменения, касающиеся надбавок за характер труда. Для их предоставления Национальный центр усыновления перечисляет 5% от суммы окладов педработников. Однако величина выплаты напрямую зависит от того, чем именно занимается педработник и где осуществляет трудовую деятельность. Если речь идет о надбавках руководителям или специалиста обособленных образовательных подразделений, в которых реализуются программы среднего специального или профессионально-технического образования, на эти цели предоставляют 15% от суммы окладов рассматриваемых работников.
Но есть исключения. Следует обращать внимание на организацию, в которой ведется работа. Например, БНТУ и МГЛУ в программе не участвуют. Если работа ведется в других образовательных организациях, можно рассчитывать на предоставление надбавки в полном объеме.
Надбавки получают не только лица, которые непосредственно работают с обучающимися. Государство также предоставляет помощь сопутствующему персоналу. Например, рассчитывать на повышение выплат могут работники объектов общественного питания в учреждениях образования. Список таких сотрудников в обновленной инструкции был конкретизирован. Так, специалист сможет рассчитывать на надбавку, если ведется деятельность в организации общественного питания в учреждениях образования, которые самостоятельно осуществляют организацию питания. В этом случае можно получить дополнительную выплату за особенности профессиональной деятельности. Ее размер составит 50% от величины оклада.
Однако важно, чтобы сотрудник попадал в перечень работников, перечисленных в инструкции. Теперь выплаты предоставляют:
• заведующим столовой;
• заведующему производством – в эту категорию включают шеф-поваров;
• поварам, занимающимся приготовлением питания для обучающихся;
• кухонным работникам;
• кладовщикам, работающих в заведении питания обучающихся.
Рассматриваемый перечень считается закрытым и в ближайшее время пополняться не будет.
Внесенные изменения затронули и другие сферы деятельности. Так, рассчитывать на повышение заработной платы смогут руководители бюджетных организаций. Они получат надбавки для стимулирования деятельности.
Однако установлены четкие критерии для назначения таких выплат. Так, их предоставляют за высокие достижения в сфере труда. Надбавку также начисляют в виде процента от размера оклада руководителя. Ее величина напрямую зависит от количества штатных единиц по должностям служащих, выполнение дополнительных трудовых обязанностей по которым возложено на других работников. При этом не должно возникать нарушения положений законодательства и установленных нормативов. Проконтролировать, не нарушаются ли ваши права на работе, поможет наш юрист по трудовому праву.
Чем большее количество штатных единиц удастся оптимизировать, тем выше размер надбавки. Для сравнения, если руководитель смог провести оптимизацию до 3 шт. ед., ему начислят надбавку в размере до 10%. Когда количество оптимизированных шт. ед. больше 20, выплату повышают на 50%.
Важно обратить внимание на лицо, которое имеет право определять размер надбавки, а также выявлять, имеет ли право руководитель претендовать на ее получение. Такой возможностью обладает только орган, имеющий право заключать трудовые договоры.
До введения изменений предоставление вышеуказанной надбавки осуществлялось только с применением и в пределах средств, которые удалось сэкономить благодаря проведению штатной оптимизации. Теперь выплату предоставляют в пределах фонда оплаты труда по численности работников.
Произошли и другие изменения. В частности, было выполнено повышение доплаты за особые условия труда. Ее размер определяется в процентах от базовой ставки. Также рассчитывать на увеличение размера оплаты труда могут родители-воспитатели и приемные родители, но только за отдельные виды работ.
Таким образом, в 2025 году работников сферы образования, ведущих трудовую деятельность в бюджетных организациях, ожидают довольно существенные прибавки. Их размер напрямую зависит от сферы деятельности и занимаемой должности. Государство постаралось увеличить выплаты всем работникам с учетом сложности их деятельности и ее социальной значимости. Однако повышение размера зарплат будет происходить поэтапно. Процедуру будут осуществлять в рамках ранее утвержденных программ по увеличению размера выплат работникам образовательной сферы.