Инвалидность в Беларуси отнюдь не приговор. Устойчивые физические, психические, сенсорные и иные нарушения способны создавать существенные препятствия в самореализации, но не означает, что таким лицам ничего не остается кроме иждивения.
Еще в 2011 году ВОЗ утверждалось, что в таком положении находится 15% населения мира. Государства стремятся уравнять права таких сотрудников с остальными. Предусмотрена масса льгот.
К сожалению, признание работника инвалидом часто оказывается для нанимателя неожиданностью. Допускаются ошибки, что чревато неблагоприятными последствиями. Как раз поэтому компания ЮРИДЭКС сегодня решило затронуть озвученную тему.
Что делать, если сотрудник по заключению МРЭК нуждается в иной работе?
Порядок действий зависит от того, способен ли человек продолжать функционировать в занимаемой должности. Остановимся на ситуации, когда требуется другое место. Последовательность шагов приводим так, чтобы читатель смог сразу использовать на практике.
№1. Фиксация получения документации, подтверждающей обретение статуса инвалида
Такой вердикт выносит МРЭК. Реабилитация происходит в соответствии с ИРПИ по итогам медико-социальной экспертизы.
Продолжительность смены для тех, кто имеет 1 или 2 группу, не способна превышать 7 часов. Кроме того, не допускается ненормированный день. Для 3 группы такие требования отсутствуют.
Важно, чтобы сотрудник представил документы в полном объеме:
- Заключение МРЭК.
- ИПРИ.
- Удостоверение.
Рекомендуем фиксировать дату, когда работник-инвалид представил все это. Как оформить? Составьте акт. Это весьма значимо, ведь, если возникнет спор, будут доказательства, что информация о таком положении дел поступила только определенного числа.
№2. Изучение документов о признании инвалидом
Важнейшая стадия работы специалиста по кадрам. Обратите внимание на ИПРИ, в которой принято указывать:
- степень утраты здоровья;
- причины инвалидности;
- потребность в исключении неблагоприятных производственных факторов;
- нуждаемость в особенных условиях для получения образования по рекомендуемым профессиям;
- необходимость создания тех или иных условий труда.
№3. Выполнение требований законодательства
Если нужно перевести на другую работу, наниматель обязан это сделать, но только с согласия сотрудника. Когда инвалид отказывается или подходящее место отсутствует, трудовой договор расторгается.
Вариант А. Перевод на другую должность при согласии
Нужно издать приказ об оформлении документации в связи с получением инвалидности. Если в ИПРИ присутствует требование обеспечить специальное рабочее место, в указанный документ непременно включается соответствующий пункт.
Важно не просто заключить новый трудовой договор, но и учесть следующее:
- допускается только письменная форма;
- 2 экземпляра (для нанимателя и инвалида);
- каждая страница нумеруется и подписывается сторонами;
- содержание определяется соглашением сторон, но неукоснительно соблюдаются требования ТК РБ.
После этого готовится приказ о переводе. Нужно ознакомить под подпись. Не забудьте внести соответствующую запись в трудовую книжку.
ООО ЮРИДЭКС напоминает, что такие сотрудники получают не только зарплату, но и пенсию, которую нужно рассчитать, а для этого определяется стаж. Для назначения пособия должен быть хотя бы 1 год (до 23-летнего возраста). Готовится документация для органов социальной защиты и направляется в течение 10 дней.
Если предполагается сверхурочная деятельность или командировка, работник-инвалид должен дать согласие. Обратите внимание, что подобное не должно запрещаться ИПРИ в конкретном случае.
Вариант В. Сотрудник отказывается от предложенного места
В таких обстоятельствах трудовой договор расторгается. Производится окончательный расчет не позднее дня увольнения. В трудовую вносится соответствующая запись. При необоснованном удерживании книжки по вине нанимателя перечисляется средний заработок за время прогула, а дата увольнения заменяется на день выдачи документа.
Компания ЮРИДЭКС напоминает, что работа с инвалидностью не должна рассматриваться как обуза для предприятия. Необоснованный отказ в занятости только по причине того, что проблемы со здоровьем рассматриваются как потенциальная опасность, является причиной обострений с государственными органами.
Известна масса случаев, когда особенные люди имеют статус настоящих профессионалов, справляются с обязанностями лучше остальных. Мало того, предприятия, в штате которых инвалиды, имеют определенные льготы в ведении бизнеса на белорусской земле.
Болезнь способна настигнуть каждого. Важно способствовать адаптации социально уязвимых групп людей к нормальной жизни. Если каждый наниматель сделает шаг навстречу, будет решена сложнейшая задача.
Материал этого дня – замечательный повод осознать, что никаких особенных сложностей с документацией нету. Просто нужно пересмотреть некоторые моменты в работе. Сегодня читатель стал не только юридически грамотнее, но и получил увесистую возможность устроить жизнь другому человеку, оказавшемуся в сложных обстоятельствах.
Инвалидность в Беларуси – это дополнительная забота о сотруднике со стороны нанимателя, но никак не ущемление прав. По крайней мере, так должно быть. Согласны? Тогда действуйте!
