Реорганизация в форме преобразования

Каждая стадия предполагает определенные действия, которые имеют ряд особенностей. Как уже говорилось выше, данная операция регулируется достаточно большим количеством нормативно-правовых актов. Можно потратить время на самостоятельное изучение и попытаться выполнить преобразование самостоятельно, но теория не спасет от ошибок, которые всегда присутствуют, когда наблюдается нехватка опыта. Даже если у Вас в штате есть юрист, не факт, что он все сделает на должном уровне, так как тут предпочтителен узкопрофильный специалист. Давайте рассмотрим необходимые шаги при регистрации, чтобы Вы убедились в том, что оптимальное решение – обращение в ЮРИДЭКС.

Стоит помнить, что с 2016 года хозяйственное общество может состоять из одного участника. Мало того, ООО, ОДО и ЗАО подлежат ликвидации или реорганизации, если насчитывают более 50 участников. Учитывайте все эти моменты заранее, чтобы возникшие трудности не стали непреодолимой преградой на пути к намеченной цели.

Проработка решения о реорганизации и прочих документов позволит избежать недосказанности или двусмысленного толкования. Лучше все продумать заранее, ведь юридические ошибки обходятся слишком дорого. Кстати, легко Вам поможем их избежать.

Обратите внимание, что мнение о факультативности инвентаризации является ошибочным. Согласно Закону под номером 57-3, посвященному бухгалтерскому учету и отчетности, данная операция носит обязательный характер. Примерная форма приказа об осуществлении этого мероприятия приведена в 180-й Инструкции.

Уведомление о реорганизации (преобразовании) составляется в вольной форме и подается в течение 5 рабочих дней с момента официального принятия такого решения. После получения подобного письма, налоговая может провести внеплановую проверку юрлица. В отличие от прошлых лет, эта процедура – не обязанность, а право органов ИМНС. Данную особенность можно рассматривать как стремление законодателя создать комфортное поле для предпринимателей, ведь слишком сильный контроль убивает бизнес-инициативу.

Такой же срок отправки уведомления предусмотрен и в случае с ФСЗН. Если говорить о Белгосстрахе, то на это отводится до 10 дней. Практика такова, что еще информируются и органы статистики, но это необязательно.

Уведомление кредиторов хозяйственного общества выполняется в 30-дневный срок. Для ЧУП конкретное время информирования не установлено, но обычно руководствуются данными из Закона №2020-ХII. Обратите внимание, что публикация в СМИ и уведомление – не одно и то же. Об этом говорит Высший Хозяйственный Суд РБ. Каждый кредитор должен получить лично отдельный экземпляр с этой информацией. Объем сведений в законе не установлен, но их должно быть достаточно, чтобы сделать правильный выбор о продолжении/прекращении связей на уровне хозяйствования. Способ отправки также не урегулирован. Целесообразно использовать заказные письма, телеграммы, электронные документы. Готовы грамотно разобраться и с этим пробелом в белорусском праве, ведь неоднократно участвовали в подобных мероприятиях.

Трудовые отношения, при наличии согласия работника, продолжаются и после реорганизации путем преобразования. Если он отказывается трудиться дальше, договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса нашей республики с выплатой выходного пособия (не менее размера среднего заработка за 2 недели). Этот момент следует обязательно учитывать, ведь он связан с дополнительными финансовыми затратами. Форма уведомления сотрудников о реорганизации не определена законом. Наиболее уместно провести собрание или повесить информацию на информационном стенде, расположенном в точке с большим потоком народа (например, на проходной). Если коллектив небольшой, рекомендуем каждого члена ознакомить под роспись. Согласие на продолжение трудовых отношений считается полученным, если сотрудник не обратился с письменным заявлением об увольнении с предприятия.

Порядок инвентаризации регулируется 180-й Инструкцией. Этой процедуре подлежат активы и обязательства компании независимо от их нахождения, а также то, что ей не принадлежит, но находится на бухгалтерском учете (например, имущество, взятое в аренду).

Срок проведения инвентаризации оговаривается в приказе, издаваемом руководителем. При изменении организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного лица переходят возникшей компании в соответствии с передаточным актом. Исключение составляют права и обязанности, которые не могут ему принадлежать по закону. Этот акт не считается документом, подтверждающим факт завершения реорганизации предприятия путем преобразования. Кроме того, он не входит в перечень бумаг, представляемых в регистрирующий орган, но при этом без него данная процедура невозможна.

Подобные документы обычно подписывают или учредители, или лица, которые в дальнейшем будут исполнять обязанности руководителя, главного бухгалтера. Важно, чтобы акт не был подписан с обеих сторон одними и теми же лицами, так как может возникнуть вопрос о его недействительности.

Общее собрание выступает в качестве учредительного, так как до момента регистрации организации ее нет в природе, а значит и об общем собрании говорить не приходится, однако законодатель предлагает именно такой термин. Протокол не подписывается, если в результате преобразования появляется ЧУП.

УФ формируется в течение 12 месяцев с момента госрегистрации, если иное не предписано нормативно-правовыми актами или меньший срок не предусмотрен уставом. Вклад не вносится, если происходит преобразование в ЧУП. Если требуется экспертиза в случаях с неденежными вкладами, представляется соответствующее заявление с приложением документов, указанных в 173-м Положении.

Открытие расчетного счета и проведение операций зависит от локальных нормативов банка. Часто новый учредитель вносит деньги наличными или путем перечисления с другой учетной финансовой записи.

Если речь идет об акционерном обществе, в уставе дополнительно предусматриваются сведения:

Невыполнение регистрации по причинам, не предусмотренным законом, запрещено. Устав со штампом выдается в день обращения, а свидетельство – не позднее следующего рабочего дня. Прочие документы, подтверждающие постановку на учет в различных регистрирующих органах, выдаются в течение 5 рабочих дней с момента внесения записи в ЕГР.

Согласно закону, реорганизация унитарных предприятий в форме преобразования, как и в случае с другими формами, предполагает уничтожение старой печати. Изготовление новой требуется не всегда. Так, хозяйственные субъекты могут ей не пользоваться, за исключением ситуаций, предусмотренных международными договорами Беларуси.

Изменения в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией №40, утвержденной Министерством труда в 2014 году. Приказ о продолжении трудовых отношений издается после регистрации. Новый договор между нанимателем и работником не заключается, но в него могут быть внесены изменения. Прекращение сотрудничества в случае отказа работника выполняется по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ. Обязательна выплата выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Если невозможно сохранение хотя бы одного из пунктов договора по объективным причинам, руководитель имеет право уволить сотрудника.

Список документов для банка может варьироваться, так как это регулируется локальными нормативами финансовых учреждений.