Трудовое право. Отказ от подписания допсоглашения к договору

Дополнительное соглашение к договору содержит измененные условия правоотношений. По сути, это еще один маленький договор.

В начале 2020 года в трудовом праве Беларуси произошли определенные изменения. Появились новые формы контрактов. Как раз поэтому стал актуален вопрос о приведении старых трудовых договоров в соответствие. ООО ЮРИДЭКС хочет рассказать об этом немного подробнее.

Как поступать работодателю, если сотрудник отказывается подписывать допсоглашение?

Если допсоглашения к договору содержат несколько страниц, требуется не только нумерация, но и подпись работника на каждой.

Присутствует мнение, что приведение контракта в соответствие с новыми требованиями, предполагает изменение существенных условий труда. Если говорить применительно к нашей ситуации, при отказе сотрудник может быть уволен.

Юридическая компания ЮРИДЭКС хочет отметить, что нарушения в этом нет, так как датой действия соглашения является момент начала исполнения обязанностей в новом режиме, определенный сторонами. Если не подписано, то и дальнейшем сотрудничестве разговор не ведется.

Чтобы грамотно заключить допсоглашение, стоит придерживаться алгоритма, приведенного ниже.

Шаг №1. Оформляем допсоглашение

Дополнительное соглашение к договору РБ в свете изменения условий контрактов является обязательным документом. Примерные формы изменились существенно, поэтому должно предусматривать изложение договора в новой редакции, но документ остается прежним, о новом разговор не ведется.

Это значит, что срок действия остается прежним. Если сменился руководитель, то в преамбуле приводится тот, кто занимал это место ранее. Здесь же озвучивается и новый директор.

Шаг №2. Фиксируем отказ

Многие юристы полагают, что этот момент нужно отразить в соответствующем акте. При этом ООО ЮРИДЭКС напоминает, что надо помнить о правилах делопроизводства. Допускается отправка предложения о подписании соглашения заказным письмом.

Шаг №3. Издаем приказ о том, что меняются условия труда

При организации трудовой деятельности работодатель обязан оформлять надлежащим образом корректировку условий или прекращение трудового договора. Делается путем издания приказа или распоряжения. Сотрудник знакомится под роспись. Полагаем, что официальных отказов достаточно, чтобы можно было издать такой документ для остального персонала.

Трудовое право – это не только грамотное дополнительное соглашение к договору. Присутствует масса иных вопросов, нуждающихся в пояснении. Если это необходимо, обратитесь в ЮРИДЭКС за помощью. Кстати, готовы не только дать консультацию, но и взяться за полное ведение кадровой документации в Вашей компании. Решение за Вами!