Консультация юриста по миграции в Минске, цена

Главная

Юридические консультации

Консультация юриста по вопросам миграции

заказать

Цены

Подробнее об услуге

Связаться

Стоимость юридической консультации по вопросам получения разрешения на работу в республике Беларусь

Устная юридическая консультация

от 120 руб.

за 1 час

Письменная юридическая консультация

от 280 руб.

до 5 вопросов

Участие иностранных специалистов на рынке труда Беларуси стало популярным явлением последних лет. Однако, прием иностранцев на работу требует соблюдения строгих требований, которые регламентируются законодательством Республики Беларусь. Юридическая компания ЮРИДЭКС специализируется на услугах для бизнеса и готова помочь вам соблюсти все необходимые правила и рекомендации, связанные с приемом иностранных сотрудников.

Подробнее об услуге

Можно ли нанимать иностранца без разрешения?

В каждом правиле присутствуют исключения. Юридические нормы, посвященные рассматриваемому вопросу, исключением не являются. Если говорить конкретнее, подобные послабления предусмотрены для следующих категорий:

Иностранцы, которые оказываются в зоне действия международных соглашений (к примеру, Договор о Евразийском экономическом союзе). В частности, касается граждан РФ, Казахстана, Киргизии, Армении.

Люди, которым предоставлено убежище.

Дипломаты и работники международных организаций.

Журналисты, прошедшие аккредитацию в Республике Беларусь.

Представители аппарата управления представительств зарубежных фирм.

Студенты и др.

Также на каждый год утверждается перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда. Т.е. в отношении иностранцев, привлекаемых для работы по этим профессиям (должностям), не нужно получать специальное разрешение на работу. Например, это зоотехники, маляры, прессовщики, плотники, швеи, медсестры, фельдшеры, электромеханики и пр.

Процесс оказания юридических услуг

Первичный контакт

Анализ и правовая оценка

Формирование коммерческого предложения

Заключение договора

Исполнение обязательств

Абонентское юридическое обслуживание

Чтобы заказать юридические услуги достаточно связаться с юристами нашего центра по телефону, на сайте или по E-mail.

Подробнее

Получите онлайн-консультацию специалиста

Получить консультацию

Алгоритм получения специального разрешения на работу

Перевод паспорта иностранного гражданина и нотариальное удостоверение подписи переводчика.

Перевод документа об образовании (диплома) потенциального работника. Требуется для заполнения заявления. Нотариально заверять необязательно.

Направление в Общереспубликанский банк вакансий данных о вакансии, на которую планируется прием иностранца с описанием условий труда. Вакансия размещается на 15 рабочих дней.

Подготовка заявления по установленной форме в Управление по гражданству и миграции.

Оплата пошлины за выдачу спецразрешения (2 БВ).

Подача документов в Управление по гражданству и миграции. На рассмотрение отводится 10 календарных дней.

Получение спецразрешения.

После необходимо заключить трудовой договор. Типовой документ не подойдет, так как содержание должно соответствовать требованиям законодательства о внешней трудовой миграции. Когда речь о найме иностранного руководителя, который является учредителем организации, присутствует нюанс: вакансию в Общереспубликанском банке вакансий можно не размещать. В роли нанимателя может выступать не только юрлицо, но и ИП.

Кто должен получать специальное разрешение для труда в Республике Беларусь?

Пребывание иностранных граждан в Республике Беларусь регламентировано следующим образом:

Виза: Большинству иностранцев требуется виза для проживания на территории страны.

Регистрация: При заселении в гостиницу регистрация происходит автоматически. Однако, временное пребывание на территории Беларуси для большинства иностранцев допускается только до 90 календарных дней.

После истечения указанного срока необходимо получить разрешение на временное проживание или покинуть страну. Разрешение может быть оформлено для иностранцев, обучающихся в Беларуси, имеющих трудоустройство или собственное жилье.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Ответственность за нарушение миграционного законодательства в Республике Беларусь распространяется как на иностранных граждан, так и на их нанимателей. Согласно действующему законодательству, нарушения могут привести к привлечению к ответственности как самого иностранца, так и работодателя. В большинстве случаев иностранные граждане могут быть привлечены к ответственности за следующие нарушения:

Непрохождение процедуры регистрации при прибытии в Беларусь.

Нелегальное пересечение границы.

Отсутствие действующего документа, удостоверяющего личность.

Проживание не по адресу регистрации.

Правовые акты в сфере миграции Республики Беларусь

К миграционному законодательству Республики Беларусь относятся следующие правовые акты:

Конституция.

Закон: "О внешней трудовой миграции"

Закон: "О ратификации Соглашения о сотрудничестве государств – участников Содружества Независимых Государств в борьбе с незаконной миграцией"

Закон: "О ратификации Соглашения о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств"

Закон: "О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь"

Постановление Совета Министров: "Об утверждении Правил пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь"

Постановление Совета Министров: "Об утверждении Положения о порядке депортации иностранных граждан и лиц без гражданства"

Постановление Совета Министров: "Об утверждении Положения о порядке осуществления высылки иностранных граждан и лиц без гражданства из Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам депортации таких лиц"

Постановление Совета Министров: "Об утверждении Правил включения иностранных граждан и лиц без гражданства в Список лиц, право на выезд которых из Республики Беларусь временно ограничено, и исключения иностранных граждан и лиц без гражданства из этого Списка, а также порядка ведения такого Списка"

Могут ли отказать?

После рассмотрения заявления на выдачу спецразерешения может поступить отказ в выдаче спецразрешения на работу. Оснований для отказа множество.

Иностранец во время своего пребывания в Республике Беларусь неоднократно (пять и более раз) в течение одного календарного года подвергался административным взысканиям.

Имеются достаточные основания полагать, что иностранец может уклониться от выезда из Республики Беларусь по окончании срока временного пребывания или временного проживания либо использовать территорию государства для незаконной миграции в третье государство.

Наниматель представил документы, содержащие ложные сведения и (или) подложные, поддельные или недействительные документы.

Наниматель не предоставил в Общереспубликанский банк вакансий сведения о вакансии, на которую привлекается иностранец или она была размещена в банке вакансий меньше установленного срока.

Наниматель три и более раза отказал в приеме на работу гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам либо лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь, имеющим соответствующую квалификацию, которые направлены органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на вакансию, на которую привлекается иностранец.

Имеется информация о наличии у нанимателя задолженности по заработной плате на дату поступления запроса в Управление по гражданству и миграции.

Информация, указанная в заявлении о выдаче спецразрешения, не соответствует сведениям, указанным в вакансии.

Иностранец включён в Список лиц, въезд которых в Республику Беларусь запрещен или нежелателен.

Это не исчерпывающий перечень причин для отказа. Законодательство Республики Беларусь предусматривает и другие основания, при которых иностранцу может быть отказано в выдаче специального разрешения на трудовую деятельность. При получении спецразрешения на работу необходимо учитывать не только формальные требования, но и правоприменительную практику.

Почему выбирают нас

Профильная специализация. Мы глубоко погружены в правовые аспекты трудовой миграции, кадрового учёта и сопровождения трудоустройства иностранных граждан. Это позволяет нам предлагать практикоориентированные решения.

Экспертный подход. Наши юристы являются практиками в сфере трудовой миграцией. Мы ориентируемся на проверенные решения, основанные на нашем опыте.

Комплексное сопровождение. От анализа ситуации до подготовки документов и взаимодействия с госорганами - вы получаете полный спектр услуг в одном месте, без необходимости обращаться к разным специалистам.

Оперативность и точность. Мы понимаем, как важны сроки при оформлении спецразрешений. Работаем быстро и без потери качества и внимания к деталям.

Прозрачность и ответственность. Чёткие условия, понятная стоимость, обоснованные рекомендации. Мы всегда объясняем, что делаем, в какие сроки и с какой целью - юридическая чистота и ваша уверенность наш приоритет.

Юристы юридической компании ЮРИДЭКС окажут всестороннюю правовую поддержку

проанализируют ситуацию и предоставят профессиональную консультацию;

подготовят документы/проверят документы на соответствие установленным требованиям;

подготовят проект трудового договора с учётом миграционного и трудового законодательства;

при выявлении ошибок или рисков подскажут пути их устранения.

Мы помогаем клиентам минимизировать юридические риски и обеспечить законность всех процедур, связанных с привлечением иностранных работников. Работайте уверенно - с нашей правовой поддержкой.

Как можно оплатить наши услуги