Что такое зарплата Gross и Net

В вакансиях часто встречается зарплата нет («на руки») и гросс («грязная»). Английское понятие «gross» означает «полную» сумму, то есть до удержаний, а «net» – «чистые» деньги, которые получает сотрудник. Расскажем в статье, чем отличается нет от гросс, какие преимущества у каждого вида выплат и как производить расчеты.

Что такое зарплата грос (Gross)

Гросс-зарплата – обозначение суммы, из которой будет произведен вычет налога по следующим ставкам в Беларуси:

•   при доходе менее 200 тыс. руб. в год – 13% от всей прибыли, включая проценты по вкладам в банках;
•   при заработке более 200 за 12 месяцев – 25%;
•   если плательщик скрывал поступающие средства или получил их незаконно – 26%;
•   при выигрыше – 4%;
•   с дивидендов, когда не производилось распределение средств: на протяжении трех лет, – 6%, в течение пяти лет – 0 %.

Например, на собеседовании соискателю была озвучена зарплата гросс, равная 60 тыс. руб., из которых 50 составляет оклад и 10 – премия. Большинство трудоустраивающихся считают, что это та зарплата, которую они будут получать на руки ежемесячно. Однако работодатель обязан вычесть из нее налог. Если 60 тыс. уменьшить на 13%, то есть на 7,8, сотрудник получит 52,2.

В gross могут быть включены компенсации за питание, транспорт.

Взносы на страхование в gross не входят, так как организация оплачивает их из собственного бюджета.

Данный вид зарплаты учитывается при решении вопроса о назначении сотруднику социальных выплат.

Что такое зарплата нет (net)

Сумма, выдаваемая работнику «чистыми» («на руки»).

Гросс составляет 120 тыс. руб. Из них нужно вычесть 13% (15,6). В данной ситуации фактическая зарплата равна 104,4. Это и есть net.

Различие между нет и гросс в том, что в net НДФЛ не учитывается, а зарплата gross включает налог. Gross прописывается в документах предприятия (трудовом контракте, штатном расписании), net озвучивают кандидату на интервью.

Зарплата грос и нет – что лучше

Уплачивать налог является обязанностью каждого гражданина, поэтому, получив зарплату гросс, он должен был бы произвести платеж самостоятельно. Работодатель берет на себя данную обязанность, чтобы деньги гарантированно поступали в бюджет государства, а также для удобства своего персонала.

Зарплату брутто (термин означает сумму до вычетов) могут предложить только при неофициальном трудоустройстве. Данная форма занятости имеет существенные минусы:

1. Вместо трудового контракта заключается соглашение ГПХ, в соответствии с которым сотрудник является исполнителем и не включается в штат.
2. У работника отсутствуют гарантии социального характера (оплата больничного, отпуска, перечисление взносов на страхование и пенсионное обеспечение), нет возможности оформить кредит или вычет.
3. В случае подписания договора ГПХ уплачивать налог с суммы, которую указывают в соглашении, все равно придется, но самостоятельно.

При поиске вакансий следует учитывать не только размер вознаграждения, но и условия труда. Зарплата гросс – это сумма, которая может включать компенсацию питания, проезда.

Например, один работодатель предлагает net, равный 30 тыс. руб., другой – 29,5. При этом соискатель тратит на проезд до места работы 1 тыс. в месяц.

Вторая компания готова организовать бесплатную доставку персонала, то есть работник сэкономит деньги на проезд. Таким образом, в первом случае зарплата составит 30 тыс., а во втором (с учетом отсутствия транспортных расходов)  30,5. Организация, предлагающая меньшую зарплату и бесплатный проезд, делает более привлекательное предложение.

Какая зарплата выгодней, если есть право на налоговый вычет

Рассчитывая заработную плату, необходимо принимать во внимание полагающиеся сотруднику льготы.

Например, у работника имеется трое детей, общий вычет на которых составляет 5,8 тыс. руб. ежемесячно. Ему предлагают вакансию гросс с зарплатой 50 тыс. и net с доходом 48. В первом случае с учетом вычета он будет получать 44 254 руб. в месяц.

При расчете зарплаты нет работодателем не принято во внимание право сотрудника на льготы. Если вычислить размер вознаграждения с их учетом, то ежемесячная зарплата составит 48 754, то есть вторая вакансия выгодней, так как заработок больше.

Как рассчитать зарплату нет

Обращаясь в организацию по объявлению о работе, следует уточнить, в вакансии указана выплата до удержаний или после. Некоторые компании прописывают две зарплаты –gross и net.

Во втором случае имеется простой способ узнать зарплату «на руки». Для этого сумму надо умножить на 0.87 (если gross составляет 70 тыс. руб., тогда net будет равен 60,9).

Однако такой метод не учитывает дополнительные отчисления и льготы. Также не принимается во внимание, что при ежегодном доходе, превышающем 200 тыс., налоговая ставка выше.

Размер зарплаты нет снижают алиментные платежи и удержания по исполнительным документам (например, долги перед банками).

Увеличивают доход такие вычеты, как:

•   стандартные;
•   инвестиционные;
•   социальные;
•   имущественные.

Если гросс сотрудника равна 40 000 руб., у него имеется двое детей, на каждого из которых выплачивается по 1400, то зарплата «на руки» рассчитывается следующим образом: (40 000 — (1400 * 2) * 13% = 483 600. Данное значение следует разделить на 100. Получаем 4 836, которые надо вычесть из 40 000. Значит, работнику выдадут 35 164 руб.

Формула для вычисления зарплаты net

Посчитать net можно так: нет = гросс * (1 — такс), где:

нет – сумма «на руки»,

гросс – это зарплата до удержаний,

такс – размер налога в десятичном выражении.

Пример: ставка составляет 0.13 (или 13%), зарплата равна 45 тыс. руб. Net = 45 000 * (1 – 0.13) = 45 000 * 0.87 = 39 150.

Разницу между прописанной в вакансии и фактически выданной сотруднику суммами работодатель перечисляет в бюджет государства.

На собеседовании необходимо уточнять, о какой зарплате идет речь – гросс или нет, так как они имеют отличия. Net является вознаграждением, получаемым «на руки», зарплата gross – суммой, из которой будет произведено удержание. В первом случае следует знать размер выплат, чтобы планировать бюджет, во втором – для понимания, можно ли претендовать на социальные льготы.

Если у вас остались вопросы по расчету зарплаты, налогам или трудовым правам, наши юристы готовы помочь. Мы предоставляем профессиональные консультации по трудовому праву и законодательству. Обращайтесь, и мы найдем оптимальное решение для вашей ситуации!