Декретный отпуск в Беларуси в 2025 году: права, выплаты и оформление

Право на декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию и сохранением рабочего места, которое регламентируется Трудовым кодексом и другими законодательными актами, предоставляется каждой женщине Республики Беларусь. Законодательством также установлены порядок, размеры, условия выплаты пособия в течение декретного отпуска, который может быть использован частично или полностью.

Декретным отпуском, или декретом, часто называют весь период, охватывающий отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, которые отличаются между собой правилами оформления, сроком, размером пособий. Женщины в декретном отпуске защищены законом от несправедливого отношения, увольнения и могут подать иск в суд за нарушение своих прав.

Чтобы подробнее узнать о своих правах, социальных гарантиях, размерах финансовой помощи и разрешить возможные проблемы на работе, можно обратиться за юридической консультацией к профессионалам. Юристы нашей компании оказывают услуги в области трудового права, предлагают всестороннюю правовую помощь в решении трудовых вопросов, консультируют по выплатам по беременности и родам, льготам и другим вопросам для беременных женщин и молодых родителей.

Продолжительность декретного отпуска в Беларуси

Декретный отпуск (декрет) – социальная гарантия от государства для поддержки женщин в связи с рождением ребенка. Юридически это отпуск по беременности и родам, в течение которого женщинам выплачивается ежемесячное пособие по государственному соцстрахованию, которое начисляется из Фонда защиты. После окончания декретного отпуска оформляют отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь срок декретного отпуска составляет от 126 до 140 календарных дней в зависимости от количества рожденных детей, сложности процесса прохождения родов. 126-дневный период состоит из 70-ти дней до родов и 56-ти дней после родов (при рождении более одного ребенка послеродовой период увеличивается до 70-ти дней). Дата начала декретного отпуска определяется врачом, обычно это 30-ая неделя беременности.

Виды единовременных и ежемесячных детских пособий:

• Пособие по беременности и родам. Размер пособия для трудоустроенных женщин, с зарплаты которых происходят ежемесячные страховые отчисления, составляет 100% среднедневной зарплаты за 6-месячный период до ухода в декрет, умноженной на длительность декретного отпуска (126/140/160 дней). Женщинам, не имеющих 6-месячного рабочего стажа для расчета финансовой помощи, выплачивается минимальный размер пособия – 50% от БПМ. Право на ежемесячные выплаты имеют безработные женщины, стоящие на учете в центре занятости населения по направлению государственных органов по соцзащите. Неработающие женщины, незарегистрированные в центре занятости, могут получать помощь по уходу за детьми до 3-х лет в управлении по труду, занятости и соцзащите по месту своей регистрации.
• Единовременное пособие на рождение ребенка. Выплачивается в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за 1-го ребенка и 14 БПМ за 2-го и последующих детей.
• Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Ежемесячные выплаты составляют 35-45 % от средней зарплаты по стране за последний квартал.
• Единовременное пособие. Разовая выплата для женщин, ставших на учет в поликлинике по месту регистрации до 12-ти недель беременности, в размере 1-го БПМ.

Члены семьи, которые могут уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка

Ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что работодатель должен после окончания декретного отпуска предоставить сотруднику отпуск по уходу за детьми до 3-х лет. Если мать ребенка выходит на работу, учебу на дневной форме обучения, социальный отпуск могут оформить вместо нее другие члены семьи, близкие родственники ребенка при условии наличия официального трудоустройства. Декретный отпуск может быть предоставлен трудоустроенному отцу или другому члену семьи, близкому родственнику (бабка, дед, тетя, дядя) согласно ст. 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, или опекуну, который фактически осуществляет уход за ребенком. Лицо, на которое оформлен отпуск по уходу за детьми, получает ежемесячное госпособие.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместо матери предоставляется близкому родственнику по месту его работы. Он должен подать заявление, справку с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до завершения срока декретного отпуска и прекращении выплаты ей пособия. Во время пребывания в декретном отпуске родственники могут работать на условиях неполной занятости с сохранением госпособия. Работодатель должен сохранить рабочее место работника до завершения отпуска по уходу за детьми до 3-х лет.  Юристы компании ЮРИДЭКС предоставляют независимые, конфиденциальные консультационные услуги.

Оформление декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется будущей матери по письменному заявлению и на основании приказа организации, начисляющей детские пособия (работодатель/вуз/органы соцзащиты в зависимости индивидуальной ситуации представителя ребенка). Для оформления декретного отпуска и получения выплат по беременности и родам в Республике Беларусь необходимо пройти такие шаги:

• Постановка на учет в поликлинике по месту жительства до 12-й недели беременности.
• Открытие листка нетрудоспособности в поликлинике на 30-й неделе беременности.
• Передача больничного листа в бухгалтерию по месту работы или в органы социального обеспечения.
• Подача представителя ребенка, на которого оформляется декретный отпуск, заявления и необходимых документов в течение 6-ти месяцев после рождения ребенка в соответствующую организацию. Основные документы: паспорта обоих родителей ребенка, свидетельство о заключении/расторжении брака, свидетельство о рождении ребенка, справка о составе семьи (два документа в случае разной прописки у родителей), справка из поликлиники о постановке на учет в поликлинике, копия трудовой книжки или справка из учреждения образования, подтверждающая обучение.
• После окончания листка нетрудоспособности оформление отпуска по уходу за детьми до 3-х лет.
• Оформление справки о выходе на работу, службу, учебу до окончания социального отпуска и прекращении получения пособия.

Декретный отпуск может быть использован в полной мере или частями любой продолжительности. Этот период засчитывается в общий трудовой стаж, но не включается в рабочий стаж, предоставляющий право на следующие трудовые отпуска, и не входит в страховой стаж, так как в течение этого времени отчисления в пенсионный фонд с пособий не происходят.

Заключение

Декретный отпуск в Беларуси – социальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставляемый матери ребенка в течение от 126 до 140 дней в зависимости от количества рожденных детей и сложности процесса прохождения родов. После него оформляют отпуск по уходу за детьми, который длится до достижения ими 3-х лет и предоставляется всем матерям или другим членам семьи/опекунам ребенка по месту их работы. Декретом часто называют 3-летний период после рождения ребенка, однако, по сути, это время от 30-ой недели беременности женщины до 2-месячного возраста ребенка. Государством предоставляются социальные, трудовые гарантии, финансовая поддержка в течение всего 3-летнего периода, охватывающего оба типа отпусков.