Двойная должность устанавливается сотруднику, когда трудовая функция подразумевает деятельность по нескольким профессиональным направлениям. Такие ситуации все чаще встречаются в белорусских реалиях малого и среднего бизнеса. Причина в том, что такой подход позволяет иметь компактный штат, а значит – экономить на заработной плате и прочих отчислениях. ООО ЮРИДЭКС готово рассказать, как сделать такое наименование.
Двойные названия должности предполагают соблюдение нескольких условий. Перечислим:
Стоит обратить внимание читателей, что действующее белорусское законодательство не содержит толкования понятий «родственные». Эксперты компании ЮРИДЭКС считают, что указанное определение способно подразумевать:
Равными по сложности способны оказаться профессии одной категории. Общий квалификационный уровень имеет место, когда подготовки сотрудника хватает, чтобы занимать каждое место по отдельности. Учитывается не только ЕКСД, но и те требования, которые выдвигает наниматель. Допустим, чтобы быть юрисконсультом-специалистом по кадрам, нужно иметь юридическое образование.
ООО ЮРИДЭКС неоднократно замечало, что двойное наименование должностей официально устанавливается далеко не всегда, ведь надо соблюдать указанные выше условия. Работникам необходимо настаивать на этом, ведь в перспективе позволяет подтвердить стаж и квалификацию по второй должности, так как будет зафиксирована в трудовой книжке.
Нормативы РБ в рассматриваемом контексте не совершенны. Нет положений о порядке присвоения категорий по двойным должностям. Как раз поэтому считаем, что подобный подход к наименованиям стоит практиковать, когда нет потребности в категориях. В остальных случаях можно остановиться на той профессии, которая имеет наибольший удельный вес при исполнении обязанностей.
Двойные названия должности обычно сопровождаются следующими изъянами:
Стоит отметить, что, рассматривая распространенные должности, с ошибками при двойном наименовании практически не сталкиваешься. Тут наниматели чувствуют себя значительно увереннее.
Лучшим вариантом безошибочного ведения кадровой работы считается делегирование профессионалам. Так разгрузите серьезный участок, да и дешевле в итоге. Компания ЮРИДЭКС готова помочь не только консультацией, но и ведением дел под ключ на постоянной основе. Двойная должность – далеко не все, с чем способны справиться наши эксперты!
Все Ваши вопросы, мы с удовольствием обсудим с Вами по телефону:
Связаться с представителем компании и задать все имеющиеся вопросы можно по указанным на сайте контактным данным.