Двойное наименование должности

Двойная должность устанавливается сотруднику, когда трудовая функция подразумевает деятельность по нескольким профессиональным направлениям. Такие ситуации все чаще встречаются в белорусских реалиях малого и среднего бизнеса. Причина в том, что такой подход позволяет иметь компактный штат, а значит – экономить на заработной плате и прочих отчислениях. ООО «МК-Правовые технологии» готово рассказать, как сделать такое наименование.

Эти правила стоит знать

Двойные названия должности предполагают соблюдение нескольких условий. Перечислим:

1. Составляющие названия (базовые наименования) обязаны присутствовать в ОКЗ. Сокращать и менять порядок слов не допустимо.
2. Поручаемые функции должны быть родственными, равными по сложности и степени квалификации.

Стоит обратить внимание читателей, что действующее белорусское законодательство не содержит толкования понятий «родственные». Эксперты ООО «МК-Правовые технологии» считают, что указанное определение способно подразумевать:

• схожий характер работы;
• единое направление деятельности;
• совпадение тех или иных квалификационных должностных характеристик.

Равными по сложности способны оказаться профессии одной категории. Общий квалификационный уровень имеет место, когда подготовки сотрудника хватает, чтобы занимать каждое место по отдельности. Учитывается не только ЕКСД, но и те требования, которые выдвигает наниматель. Допустим, чтобы быть юрисконсультом-специалистом по кадрам, нужно иметь юридическое образование.

ООО «МК-Правовые технологии» неоднократно замечало, что двойное наименование должностей официально устанавливается далеко не всегда, ведь надо соблюдать указанные выше условия. Работникам необходимо настаивать на этом, ведь в перспективе позволяет подтвердить стаж и квалификацию по второй должности, так как будет зафиксирована в трудовой книжке.

Нормативы РБ в рассматриваемом контексте не совершенны. Нет положений о порядке присвоения категорий по двойным должностям. Как раз поэтому считаем, что подобный подход к наименованиям стоит практиковать, когда нет потребности в категориях. В остальных случаях можно остановиться на той профессии, которая имеет наибольший удельный вес при исполнении обязанностей.

Какие ошибки встречаются чаще всего?

Двойные названия должности обычно сопровождаются следующими изъянами:

1. Использование того, что отсутствует в ОКЗ. Профессии на рынке труда часто появляются раньше, чем фиксируются в нормативах. Поэтому наниматели дополняют легальное базовое наименование тем, что еще не указано в актах. Так пытаются точнее обозначить функции. Например, некоторые пишут «менеджер-таргетолог», хотя правильно указывать «менеджер по рекламе».
2. Несоблюдение требования родственности, а также равности. Вспоминая того же таргетолога, хочется сопоставить с SEO-специалистом, но это совсем не одно и то же. Совместив «менеджер по рекламе» и «специалист по поисковому продвижению», допустим ошибку. Тут разная сложность и уровень квалификации. Менеджер относится к категории руководителей. Образование также требуется разнопрофильное.

Стоит отметить, что, рассматривая распространенные должности, с ошибками при двойном наименовании практически не сталкиваешься. Тут наниматели чувствуют себя значительно увереннее.

Лучшим вариантом безошибочного ведения кадровой работы считается делегирование профессионалам. Так разгрузите серьезный участок, да и дешевле в итоге. ООО «МК-Правовые технологии» готово помочь не только консультацией, но и ведением дел под ключ на постоянной основе. Двойная должность – далеко не все, с чем способны справиться наши эксперты!