Охрана труда в Беларуси носит обязательный характер. Начальник, подчиненный, директор, сторож – неважно, ведь каждый сразу же сталкивается с этим при трудоустройстве и в последующей деятельности.
Эксперты ООО ЮРИДЭКС регулярно наблюдают нехватку знаний у предпринимателей в этой сфере. Как раз поэтому хотим дать хотя бы базовые сведения. Читайте внимательно, это точно стоит знать.
Вводные данные
Охрана труда – система создания среды, безопасной для жизни и здоровья сотрудников в процессе исполнения трудовых обязанностей.
Включает:
-
- правовые;
- социально-экономические;
- организационные;
- технические;
- лечебно-профилактические и иные мероприятия.
ЮРИДЭКС заостряет внимание, что охрана труда на предприятии носит обоюдный характер. Обязана осуществляться и нанимателем, и работником.
Нормально, когда человек стремится попасть в организацию с четким определением прав и обязанностей, соответствующими условиями и социальными гарантиями (страхование, оплата труда, рабочий режим и пр.) в соответствии с ТК РБ.
При чем здесь юрист, и что нужно знать?
В действующем законодательстве присутствует ряд нормативов, регулирующих рассматриваемую отрасль. Обеспечить работу в соответствии с ними и должен правовед. Если так, то что конкретно должен знать этот сотрудник?
Ответ найти не так легко, ведь важно не только знать законы, но и проанализировать функционирование конкретного хозяйствующего субъекта, составить необходимую документацию – провести серьезную работу.
Если выделять главную задачу, на первое место выходит обеспечение законности. Обязательно знание ТК РБ, выполнение которого сводится к грамотному оформлению правоотношений. Это исключает конфликты, обеспечивает нормальную работу фирмы.
Трудовой кодекс должен изучаться совместн6о с Законом под номером 356-3, где регулируется правовая охрана труда. Кроме того, пристального внимания заслуживают локальные нормативы:
- Трудовой договор.
- Должностная инструкция.
- ПВТР.
Распределение обязанностей находится в зоне ответственности руководителя, но согласованием инструкций часто занимается непосредственно юрист. Локальные акты – правовая форма управления коммерческой структурой. Они служат для обеспечения соответствия законодательству. Естественно, что присутствие юриста крайне необходимо.
Создание инструкций и т.п. – не право, а обязанность нанимателя. Кроме того, должен регулярно проверять знания с учетом производственной деятельности.
Важно провести оценку фактического положения дел при аттестации и устранить нарушения, если имеют место. Тут не обойтись без изучения актов, поэтому в состав соответствующих комиссий включают и юристов.
Охрана труда на предприятии предполагает соблюдение уймы сроков. Игнорирование способно привести к негативным последствиям. Не обязательно, но крайне желательно, чтобы дополнительный контроль производила и юридическая служба.
Если имеют место вредные или опасные условия труда, у нанимателя появляется обязанность предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций (дополнительный отпуск, особенные пенсии, повышенное вознаграждение за труд).
Ответственность возлагается на нанимателя. Требования озвучены явственно, но практически всегда присутствуют нарушения. Обеспечение соблюдения нормативов (в том числе и трудовых) – обязанность юриста. За нарушение могут наступить следующие виды ответственности:
- дисциплинарная;
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Важно не только знать об этом, но и грамотно использовать в деятельности. Например, нередко случается, что человека необоснованно увольняют. Избежать таких неприятных обстоятельств позволяет присутствие грамотного эксперта в области юриспруденции.
Это действительно важно!
Республика Беларусь – государство, где традиционно пристальное внимание уделяется направлению, которое рассмотрено сегодня. Как раз поэтому крайне значимо участие юриста с соответствующей квалификацией.
К сожалению, нередко наблюдаем, когда эти функции исполняет человек, имеющий слабое представление об ОТ. Подобное допускать не стоит!
Компания ЮРИДЭКС настоятельно рекомендует быть скрупулезными еще на стадии отбора сотрудника, который станет отвечать за столь ответственное направление. Потратив определенное время на поиск, получите гарантию, что в Вашей компании сведен к минимуму риск травматизма, производственного произвола и прочие отрицательные моменты.
Наша команда надеется, что статья окажется достаточным стимулом, чтобы читатель изменил собственное мнение, если до этого относился формально. На кону способна оказаться и человеческая жизнь, поэтому действенная охрана труда в Беларуси возможна только при условии, что каждый понимает собственную значимость в этой среде.
