Это стоит знать юристу по охране труда

Охрана труда в Беларуси носит обязательный характер. Начальник, подчиненный, директор, сторож – неважно, ведь каждый сразу же сталкивается с этим при трудоустройстве и в последующей деятельности.

Эксперты ООО «МК-Правовые технологии» регулярно наблюдают нехватку знаний у предпринимателей в этой сфере. Как раз поэтому хотим дать хотя бы базовые сведения. Читайте внимательно, это точно стоит знать.

Вводные данные

Охрана труда – система создания среды, безопасной для жизни и здоровья сотрудников в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Включает:

• правовые;
• социально-экономические;
• организационные;
• технические;
• лечебно-профилактические и иные мероприятия.

ООО «МК-Правовые технологии» заостряет внимание, что охрана труда на предприятии носит обоюдный характер. Обязана осуществляться и нанимателем, и работником.

Нормально, когда человек стремится попасть в организацию с четким определением прав и обязанностей, соответствующими условиями и социальными гарантиями (страхование, оплата труда, рабочий режим и пр.) в соответствии с ТК РБ.

При чем здесь юрист, и что нужно знать?

В действующем законодательстве присутствует ряд нормативов, регулирующих рассматриваемую отрасль. Обеспечить работу в соответствии с ними и должен правовед. Если так, то что конкретно должен знать этот сотрудник?

Ответ найти не так легко, ведь важно не только знать законы, но и проанализировать функционирование конкретного хозяйствующего субъекта, составить необходимую документацию – провести серьезную работу.

Если выделять главную задачу, на первое место выходит обеспечение законности. Обязательно знание ТК РБ, выполнение которого сводится к грамотному оформлению правоотношений. Это исключает конфликты, обеспечивает нормальную работу фирмы.

Трудовой кодекс должен изучаться совместн6о с Законом под номером 356-3, где регулируется правовая охрана труда. Кроме того, пристального внимания заслуживают локальные нормативы:

1. Трудовой договор.
2. Должностная инструкция.
3. ПВТР.

Распределение обязанностей находится в зоне ответственности руководителя, но согласованием инструкций часто занимается непосредственно юрист. Локальные акты – правовая форма управления коммерческой структурой. Они служат для обеспечения соответствия законодательству. Естественно, что присутствие юриста крайне необходимо.

Создание инструкций и т.п. – не право, а обязанность нанимателя. Кроме того, должен регулярно проверять знания с учетом производственной деятельности.

Важно провести оценку фактического положения дел при аттестации и устранить нарушения, если имеют место. Тут не обойтись без изучения актов, поэтому в состав соответствующих комиссий включают и юристов.

Охрана труда на предприятии предполагает соблюдение уймы сроков. Игнорирование способно привести к негативным последствиям. Не обязательно, но крайне желательно, чтобы дополнительный контроль производила и юридическая служба.

Если имеют место вредные или опасные условия труда, у нанимателя появляется обязанность предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций (дополнительный отпуск, особенные пенсии, повышенное вознаграждение за труд).

Ответственность возлагается на нанимателя. Требования озвучены явственно, но практически всегда присутствуют нарушения. Обеспечение соблюдения нормативов (в том числе и трудовых) – обязанность юриста. За нарушение могут наступить следующие виды ответственности:

• дисциплинарная;
• материальная;
• административная;
• уголовная.

Важно не только знать об этом, но и грамотно использовать в деятельности. Например, нередко случается, что человека необоснованно увольняют. Избежать таких неприятных обстоятельств позволяет присутствие грамотного эксперта в области юриспруденции.

Это действительно важно!

Республика Беларусь – государство, где традиционно пристальное внимание уделяется направлению, которое рассмотрено сегодня. Как раз поэтому крайне значимо участие юриста с соответствующей квалификацией.

К сожалению, нередко наблюдаем, когда эти функции исполняет человек, имеющий слабое представление об ОТ. Подобное допускать не стоит!

ООО «МК-Правовые технологии» настоятельно рекомендует быть скрупулезными еще на стадии отбора сотрудника, который станет отвечать за столь ответственное направление. Потратив определенное время на поиск, получите гарантию, что в Вашей компании сведен к минимуму риск травматизма, производственного произвола и прочие отрицательные моменты.

Наша команда надеется, что статья окажется достаточным стимулом, чтобы читатель изменил собственное мнение, если до этого относился формально. На кону способна оказаться и человеческая жизнь, поэтому действенная охрана труда в Беларуси возможна только при условии, что каждый понимает собственную значимость в этой среде.