С начала 2024 года вступил в силу Трудовой Кодекс РБ в новой редакции. Изменения в законодательстве затрагивают порядка 80 статей. Они касаются расширения социальных гарантий, решения профессиональных задач дистанционно, регулирования отношений между сотрудником и работодателем, порядок предоставления социальных гарантий, расчет количества рабочих часов и иные вопросы. Юридическая консультация по разъяснению нововведений в законодательстве поможет в контроле своих своих прав.
Рассказали о том, какие внесены изменения в ТК РБ, а также изучили особенности их применения на практике.
Диспансеризация
В прошлом году трудоспособному населению Беларуси было рекомендовано прохождение медицинского обследования. В ответ на инициативу Минздрава изменения коснулись и ТК РБ.
Согласно статье 103 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации» сотрудник получает право на временное освобождение от исполнения профессиональных обязанностей без удержания зарплаты и сохранением рабочего места. Напомним, что диспансеризация – это необязательное профилактическое мероприятие в учреждении здравоохранения для оценки текущего состояния здоровья. Направлено оно на формирование внимательного отношения граждан к собственному здоровью и предупреждение развития заболеваний. Периодичность и количество дополнительных выходных установлена Минздравом и обусловлено возрастным диапазоном:
- До 40 лет – предоставляется освобождение от выполнения профессиональных обязанности на день, периодичностью раз в три года.
- Свыше 40 – два дня за календарный год.
- Пенсионеры, а также лица, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию – освобождение на один день в год.
Причиной для предоставления выходного дня является заявление в письменной форме. Количество дней согласовывается с работодателем.
Сокращение рабочих часов для семей, воспитывающих детей
В соответствии с частью 2 статьи 265 ТК РБ в новой редакции изменения затронут многодетных родителей, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до шестнадцати лет и семьи, воспитывающие ребенка-инвалида не достигшего восемнадцати лет. Родители данной категории получают возможность снизить продолжительность работы на час, вместо одного выходного дня в неделю. Уменьшение рабочего времени предоставляется с сохранением средней зарплаты.
Обращаем ваше внимание для того, чтобы воспользоваться новшеством должно быть выполнено ряда факторов:
- Сотрудник сам определяет какой для него вариант предпочтительнее: приходить на час позже или уходить раньше, но условия необходимо согласовать с работодателем.
- Изменения графика не должно препятствовать нормальному функционированию организации.
- Основанием является заявление в письменной форме.
Отпуска
Последние изменения в ТК РБ корректируют нормы, определяющие порядок расчета трудовых и социальных отпусков, а также процедуры его предоставления и сроков начисления отпускных. Новшества затрагивают несколько аспектов:
- Продолжительность. Она будет рассчитываться на момент предоставления отпуска или его части.
- Порядок разделения на части. Период отдыха может делиться на две или более частей, одна из которых составляет минимум 14 дней.
- Сроки начисления отпускных. Выплата производится не позже двух дней до начала отпуска.
Далее более детально рассмотрим что изменилось в ТК РБ по организации продолжительного отдыха для разных категорий.
Для ученых
На основании части 1 статьи 190 Трудового Кодекса специалисты, которые занимаются написанием диссертации, вправе получить однократного отпуска без сокращения среднемесячной оплаты труда. Длительность не должна быть свыше 30 календарных дней. Однако согласно коллективному договору или другим внутренним правовым актам он может быть увеличен, но суммарно составляет не более 3 календарных месяцев.
Для студентов
Наниматель должен освободить специалиста от исполнения профессиональных обязанностей для прохождения сессии без сохранения средней зарплаты (ст. 211, 2019 а также ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса Республики Беларусь). Предоставляется он для следующих категорий:
- Получающие среднее специальное или высшее образование впервые.
- Получающие профессионально-техническое образование.
Форма обучения может быть заочной, дневной, вечерней либо дистанционной. Если образование получается по направлению – средняя зарплата сохраняется, в противном случае нет.
- В период вступительных испытаний в аспирантуру, без сохранения средней зарплаты.
В изменениях указано, что основанием для выплаты отпускных (ч. 2 ст. 205 ТК РБ 2024) является:
- направление на прохождение обучения от компании, в которой специалист осуществляет профессиональную деятельность;
- соответствующее положение в коллективном договоре;
- наличие соответствующего пункта в заключенном договоре.
- оформление с работодателем договор в сфере образования.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Согласно статье 190 Трудового Кодекса определена продолжительность отпуска по семейным и иным уважительным причинам. Его длительность составляет до 30 календарных дней, без сохранения средней зарплаты. Коллективным договором или другим внутренним правовым документов количество дней может быть увеличено. Однако в сумме он не может быть свыше 90 дней за один календарный год.
Также организация может документально закрепить право за работником на получение краткосрочного отпуска длительностью до 3 календарных дней по следующим обстоятельствам:
- рождение ребенка;
- бракосочетание;
- смерть близкого родственника или другого члена семьи;
- прочие уважительные причины.
Порядок и возможность сохранения средней зарплаты в течение краткосрочного освобождения сотрудника от исполнения профессиональных обязанностей на эти дни должны быть зафиксированы в коллективном договоре.
По каждому из оснований начисление отпускных производится не ранее чем за три дня.
Рабочее время
Изменения в ТК РБ 2024 года затронут следующие аспекты организации трудового распорядка для работников:
Предпраздничный день
График труда в предпраздничные дни сокращается пропорционально продолжительности рабочего дня (ч. 2 ст. 116 Трудового Кодекса новой редакции). Относится новшество к лицам с частичной занятостью, в том числе работающие по совместительству. Таким образом, 4-х часовой день уменьшается на 30 минут, а 2-х часовой на 15.
Организация отдыха и питания
Сотрудник вправе отказаться от перерыва, если его ежедневная занятость не составляет более 4 часов (ч. 4 ст. 134 Трудового Кодекса). Причиной для отказа является заявление в письменной форме.
Привлечение работников в праздничные дни
Согласно изменениям указанным в части 2 статьи 147 ТК года государственные и иные праздники являются нерабочими. Однако наниматель вправе на основании письменного предложения привлекать персонал к труду в праздничные дни. Выход на работу производится с согласия специалиста в письменном виде (ч. 5 ст. 147 Трудового Кодекса).
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника
Согласно части 1 статьи 29-1 Трудового Кодекса 2024 работодатель получает право производить кадровые действия в отношении сотрудника в электронном виде. Сюда входят следующие процедуры:
- уведомление;
- ознакомление под подпись с уставным положением, приказами, уведомлениями, требованиями и иной документацией, ведение которой регламентировано законодательными нормами;
- получение согласия;
- обращение к работодателю;
- прочие действия, регламентированные Трудовым Кодексом.
Исключение составляет продление и внесение изменений в договор (контракт), документы подтверждающие материальную ответственность сотрудника.
Прежде чем совершать кадровые манипуляции в электронной форме руководитель обязан издать приказ, а также создать ЛПА, в которых будет указан перечень действий и порядок их исполнения.
Еще одно условие – использование программных средств, позволяющие идентифицировать личность сотрудника либо подтверждать её посредством электронной цифровой подписи.
Дистанционная работа
Изменения указанные в части 2 статьи 307-1 ТК РБ 2024 регламентирует условия труда для работников выполняющих свои обязанности дистанционно. Теперь удаленное исполнение профессиональных обязанностей может быть организовано следующим образом:
- Постоянно. Наниматель обязан зафиксировать данное условие в договоре.
- Временно, сроком не более 6 месяцев за календарный год. Основанием для оформления является приказ руководителя (ч. 4 ст. 307-1, ч. 1, ст. 307-2 Кодекса).
- комбинированно. Такой формат подразумевает решение профессиональных задач по месту нахождения работодателя и удаленно. В данном случае наниматель обязан организовать рабочие место и обеспечение специалиста всем необходимым оборудованием.
Обращаем ваше внимание, что посещение специалистом офиса время от времени не относится к комбинированной организации труда.
Порядок начала и прекращения дистанционной работы по инициативе работодателя регулируется статье 32 Кодекса.
