Контакты

    Напишите нам

    Имя

    Телефон для связи

    Ваше сообщение

    Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

    Как ИП оформить работника?

    Время прочтения: 4 мин
    Автор: Полещук Вадим Леонидович
    Дата публикации: 11, Февраль, 2022
    Поделиться:

    Прием работника в нашей республике строго регламентирован. При этом такое право присутствует у каждого хозяйствующего субъекта, даже у индивидуального предпринимателя.

    Указанная прослойка часто стремится расширить и упрочить бизнес путем найма сотрудников. Бывает, что и кандидатура достойная найдена, но ИП элементарно не понимает, как оформить человека по трудовому договору.

    Сегодня ЮРИДЭКС хотело бы обсудить заданный вопрос. Уверены, что тема вызовет массовый отклик, ведь все знают, что важно соблюдать законодательство, но как раз предпринимателя не всегда в достаточной степени юридически подкованы. Порядок приема работников выглядит следующим образом.

    Шаг №1. Подготовка трудового договора

    Без этого документа наем не признают законным. Целесообразно составить заранее с учетом государственных нормативов и специфики деятельности. Если необходимо, эксперты нашей компании с радостью помогут. Кстати, в Сети полно и примерных форм, которые тоже допустимо использовать.

    Помните, что ИП не может привлечь к работе больше 3 человек. Эта цифра включает и тех, кто исполняет обязанности по договору подряда.

    Соглашение между сторонами заключается в письменной форме. Непременно обязано содержать следующие сведения:

    1. Информация о сотруднике и нанимателе.
    2. Место работы.
    3. Исполняемые функции.
    4. Права и обязанности сторон.
    5. Срок, на который заключается трудовой договор. Бывает срочным (до 5 лет) и бессрочным. В последних обстоятельствах достаточно привести дату начала действия.
    6. Режим труда и отдыха.
    7. Вопросы оплаты.

    Существует общее правило, по которому срочный договор имеет место, когда прием работника на работу не позволяет установить правоотношения на неопределенный срок. Например, при сезонном исполнении тех или иных обязанностей.

    Разновидностью срочного трудового договора считается контракт, срок которого колеблется от 1 до 5 лет. Такой документ имеет отличительные особенности. Так, обязан содержать дополнительные меры стимулирования и пр. Контрактная форма найма больше характерна для юридических лиц.

    Шаг №2. Прием документации у работника

    Сотрудник обязан предъявить при трудоустройстве:

    • удостоверение личности;
    • документ об образовании;
    • военный билет (если военнообязанный);
    • прочее, требуемое в конкретном случае.

    Сведения из этой документации стоит зафиксировать. К примеру, замечательным решением станет внесение данных в договор. При необходимости ООО ЮРИДЭКС рекомендует делать ксерокопии.

    Стоит попросить написать заявление о приеме, но этот шаг не относится к категории обязательных. Просто это позволит доказать желание работника вступить в правоотношения с нанимателем.

    Кстати, трудовую книжку сотрудник предъявлять не обязан, ведь с 2020 года нанимателям-физлицам заполнять ее не надо.

    Шаг №3. Заключение трудового договора

    Прием работника на работу не обходится без этой стадии. Документ составляется в 2 экземплярах. В каждом обязательно наличие подписей сторон на каждой пронумерованной странице (можно сделать заранее). Как уже догадались, договор хранится не только у предпринимателя, но и у нанятого специалиста. Действует с даты начала работы, которая непременно указывается в тексте соглашения.

    Бывает, что сотрудник начинает исполнять обязанности до оформления. Тогда правоотношения надо письменно зафиксировать либо в день начала работы, либо на следующий день. При этом датой старта правоотношений будет момент фактического начала деятельности нанятого лица.

    Шаг №4. Ознакомление с локальными нормативами

    Что конкретно подразумевается в этой части рассуждений экспертов ООО Юридическая компания ЮРИДЭКС? Считаем, что в перечень таких актов входят:

    1. Должностная инструкция.
    2. ПВТР.
    3. График работы.
    4. Положение, посвященное материальной ответственности.

    Подтверждением ознакомления является проставление Ф.И.О., даты и подписи на соответствующем листе.

    Шаг №5. Издание приказа о приеме на работу

    Делайте только после заключения трудового договора. В приказе принято указывать Ф.И.О., должность, дату приема. Важно, чтобы информация соглашения и приказа совпадала. Знакомство с документом происходит под подпись.

    Шаг №6. Допуск к исполнению обязанностей

    Непременно проводится инструктаж по ОТ. Важно сообщить требования, ознакомить с безопасными методами работы. С каждым новым сотрудником проводят вводный и первичный инструктаж. Последний можно не проводить, если работа:

    • не относится к деятельности, предполагающей повышенную опасность;
    • не связана с монтажом, эксплуатацией и пр. оборудования, использованием инструмента, хранением материалов.

    Инструктаж фиксируется в специальном журнале.

    Шаг №7. Направление документации в соответствующие органы

    В течение 10 дней надо стать на учет в ФСЗН. Для этого готовится заявление, а также предоставляется паспорт ИП и договор, заключенный с работником.

    Бывает, что договор требует представить ИМНС, ведь эта структура вправе получать любые сведения, связанные с функционированием хозяйствующего субъекта.

    ООО ЮРИДЭКС напоминает, что ИП обязан уплачивать страховые взносы в «Белгосстрах» по трудовым договорам ежеквартально.

    Больше никаких нюансов прием работника не предполагает. Если остались вопросы, наши специалисты с радостью проконсультируют. Готовы взять на себя и иные функции, но подробности предлагаем обсудить в личной беседе!

    Поделиться:
    0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest
    0 комментариев
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии
    Подпишитесь на наши социальные сети, там также выходит много интересного и полезного материала.
    все статьи

      Получите онлайн-консультацию специалиста

      Ваше имя

      Телефон для связи

      Неправильно введен номер!

      Условия Политики конфиденциальности

      Все Ваши вопросы, мы с удовольствием обсудим с Вами по телефону:

      Связаться с представителем компании и задать все имеющиеся вопросы можно по указанным на сайте контактным данным.

      Контакты
      0
      Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x