Отдел кадров, наряду с бухгалтерией, является стратегически важной частью предприятия. Не имеет значения, малая фирма или заводской комплекс – роль специалиста, отвечающего за подбор персонала, персонифицированный учет, начисление пенсий и т.д. весьма значима. Только представьте, сколько проблем возникнет, если, например, трудовым спором станет заниматься не специалист, а человек с отдаленным представлением о сфере деятельности. Безответственное отношение способно обернуться непредвиденными затратами (суды часто принимают сторону работников, а цена иска способна оказаться впечатляющей).
Серьезную роль в формировании благоприятной среды играет документация, которая должна соответствовать действующему законодательству Республики Беларусь. Мало просто подписать приказ о приеме на то или иное место. Следует сформировать личное дело, подать данные бухгалтеру, направить сведения в Фонд социальной защиты населения. Таких иллюстраций масса. Каждый кадровик приведет десятки ситуаций, в которых без него не обойтись.