Некоторые моменты, касающиеся контрактов с работниками

Контракт с работником – интенсивно используемая форма трудового договора. При этом в ООО ЮРИДЭКС оказывая консультации юриста до сих пор часто обращаются с вопросами, касающимися таких правоотношений. Давайте разберем некоторые моменты.

Прием по контракту. Переход на контракт

Согласно действующему законодательству, контракты с работниками РБ заключаются на срок от 1 до 5 лет. Если сравнивать с классическим трудовым договором, присутствует ряд отличий, которые стоит держать в голове.

Если стороны достигли такого соглашения, контракт способен заключаться сразу при приеме на рабочее место. В нашей практике немало случаев, когда возникает вопрос: можно ли оформить контракт с тем, кто исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника? Прямой запрет отсутствует, но так поступать весьма опрометчиво.

Если говорить о переходе на контракт, то заключается с тем, кто уже подписал бессрочный трудовой договор. Инициатива способна исходить не только от работодателя, но и от сотрудника. Предложение со стороны нанимателя имеет статус изменения существенных трудовых условий.

Контракт заключается письменно, в 2 экземплярах. Каждая страница нумеруется. Кроме того, на листах потребуются подписи сторон. Обратите внимание, что вместо руководителя способно подписывать и уполномоченное лицо по доверенности.

Содержание и условия

Обычно такие документы составляются на базе примерной формы, но это не значит, что надо слепо копировать. Допускается добавление пунктов, которые в ней не озвучены. При этом имеют место сведения, которые должны отражаться в обязательном порядке:

1. Дополнительный поощрительный отпуск до 5 дней.
2. Сведения, касающиеся оплаты труда.
3. Срок, на протяжении которого действует контракт работника с нанимателем.
4. Другие моменты.

Компания ЮРИДЭКС обращает внимание, что рассматриваемый тип трудового договора способен заключаться и с теми, кто исполняет обязанности вахтой. Надо только уделить пристальное внимание следующим условиям:

• место работы;
• режим исполнения обязанностей;
• предусмотренные компенсации;
• характер работы.

Допускается подписание контракта и с теми, кто трудится дистанционно. Важно определить размер, порядок и сроки перечисления компенсации за использование арендованного оборудования, ПО и т.д. Если находится в его собственности, то такое условие можно опустить при некоторых обстоятельствах.

Изменение контракта

Корректировки в контракты с работниками РБ вносятся путем подписания допсоглашений. Когда объем изменений значителен, присутствует смысл подготовить соглашение с изложением контракта в новой редакции. На срок действия документа влияния не оказывает.

Часто возникает вопрос о том, как поступать, если сотрудник отказывается от подписания дополнительного соглашения. Многие считают подобное изменением существенных условий труда, поэтому при отказе следует увольнение. Но эта точка зрения оспаривается достаточно активно. Если нужны подробности – поговорите с сотрудником ООО Юридическая компания ЮРИДЭКС.

Продление и заключение нового контракта

Если сотрудник добросовестно исполняет обязанности, законодательством предусмотрены определенные гарантии, касающиеся продления или перезаключения. При этом важно четко понимать, кого стоит считать добросовестным.

Существует несколько позиций. По одной из них, добросовестен тот, кто не привлекался к дисциплинарной ответственности (либо взыскание погашено/снято). Другие полагают, что такой статус способен иметь лишь тот, кто в принципе не имеет взысканий.

Если имеет место соглашение сторон, с добросовестным сотрудником:

• новый контракт заключается на срок от 3 лет;
• прежний контракт продлевается до истечения максимально допустимого срока.

Когда наниматель продлевает на меньший срок, имеет место нарушение законодательства. Как следствие – административная ответственность.

Обратите внимание, что только что приведенные гарантии действуют только при условии, что работодатель желает вообще продолжить правоотношения с сотрудником. Сообщать о причинах, по которым контракт не продляется, добросовестному работнику не обязаны.

Персонал может по собственной инициативе письменно просить продлить на меньший срок (даже не полмесяца), но и при таких обстоятельствах все должно оформляться надлежащим образом.

Работодатель располагает правом продлить на один год, если:

1. Такой период остался до истечения максимального срока.
2. Так захотел добросовестный работник.
3. При наличии документально подтвержденных дисциплинарных нарушений.

Если решили продолжить отношения с работником, обязаны хотя бы за месяц предупредить об этом письменно. Направляется соответствующее уведомление.

Новый контракт оформляется:

1. По истечении 5 лет действия прежнего.
2. При переводе на другую должность.

Новый договор с добросовестным сотрудником заключается на срок от 3 лет. Если имеет место перевод, то этот период способен ограничиваться и одним годом.

Перевод с контракта на трудовой договор

По инициативе нанимателя подобное допускается, если соблюден ряд условий:

1. Работник добросовестен.
2. От него получено письменное согласие.
3. Трудился в компании от 5 лет.
4. Срок действия контракта истек.
5. Не относится к категории тех, с кем заключение контракта считается обязательным.

Если хотя бы одно не соблюдено, право не переход на трудовой договор утрачивается.

Бывает, что с соответствующей инициативой выступает сам сотрудник. Нужно ли тогда соблюдать эти условия? Тут юристы спорят. Большинство полагает, что учитывать или нет – решение нанимателя.

Случается, что сотрудник продолжает работать, но продление не оформлено. Тогда считается, что исполняет обязанности по трудовому договору, подписанному на неопределенный срок. Кстати, все равно придется оформить надлежащим образом.

Сегодня ЮРИДЭКС достаточно подробно рассмотрело контракт с работником, но раскрыты не все моменты. Чтобы получить консультацию или полностью делегировать кадры нашей команде, свяжитесь любым комфортным способом. Ждем!