Контакты

    Напишите нам

    Имя

    Телефон для связи

    Ваше сообщение

    Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

    Отчетное профсоюзное собрание: подготовка и проведение

    Время прочтения: 4 мин
    Автор: Полещук Вадим Леонидович
    Дата публикации: 05, Ноябрь, 2021
    Поделиться:

    Профсоюзное собрание – нормальная часть жизни предприятия. Согласно Конституции, граждане располагают правом на защиту интересов, в том числе и путем объединения в профессиональные союзы. Эти структуры самостоятельно разрабатывают и утверждают уставы, избирают руководство, организуют работу.

    Функционирование происходит согласно отраслевым уставам, а также решением управляющих органов. Кроме того, важно учитывать Типовое положение о первичной профсоюзной организации.

    Почему ЮРИДЭКС сегодня заострилось непосредственно на собрании? Причина в том, что это высший орган. Между такими мероприятиями координацией занимается профком.

    Периодичность проведения

    Начнем с того, что собрание признается состоявшимся только при условии, что участвует больше половины членов профсоюза. Конференция организуется, когда нельзя собрать свыше половины членов для собрания. Считается правомочной, если присутствует от 2/3 делегатов (иное способно определяться уставом конкретного отраслевого союза).

    Собрание профсоюзной организации проводится в соответствии с периодичностью, закрепленной в уставе. Обычно – по мере необходимости, но не реже раза в год. Об этом мероприятии объявляется хотя бы за 15 дней.

    Если первичная структура малочисленна (до 25 членов), нужно собирать хотя бы раз в квартал. Когда подразумевается цеховая организация – минимум 2 раза в год. О проведении объявляется хотя бы за 5 дней.

    До начала нужно определить дату сбора и повестку.

    Этапы подготовки

    Эксперты компании ЮРИДЭКС предлагают выделять следующие стадии:

    1. Принятие постановления о проведении.
    2. Согласование даты и места с нанимателем, а также информирование вышестоящего органа.
    3. Оповещение членов о событии с принятием мер по обеспечению правомочности.
    4. Подготовка и утверждение отчетного доклада профкома.
    5. Подготовка и утверждение отчетного доклада ревизионной комиссии.
    6. Подготовка проекта постановления отчетного собрания.
    7. Подготовка порядка ведения собрания.
    8. Подготовка помещения для мероприятия.
    9. Регистрация участников.

    Что входит в компетенцию?

    Если говорить о возможностях таких сборов, стоит выделить несколько моментов:

    • определение ключевых направлений работы первички;
    • избрание руководства и ревизионной комиссии;
    • избрание делегатов на вышестоящие конференции;
    • делегирование представителей первичной организации в составы руководства;
    • избрание членов;
    • ежегодное утверждение сметы прибыли и расходов, а также отчета о ее исполнении;
    • ежегодное заслушивание отчета профкома и ревизионной комиссии;
    • оценка работы за тот или иной период;
    • утверждение положений о профсоюзной организации и ревизионной комиссии;
    • принятие решения о наделении делегатов соответствующими полномочиями.

    Отчетное профсоюзное собрание способно предполагать и рассмотрение других вопросов. Обратите внимание, если планируется рассматривать вопрос избрания, то называется отчетно-выборным и имеет отдельные этапы подготовки.

    Среди ключевых вопросов способны оказаться и те, что касаются исполнения коллективного договора.

    Ключевые права профсоюза установлены 2-й главой соответствующего Закона. К примеру, допускается ведение коллективных переговоров, заключение колдоговоров с предварительным принятием на собрании. Кстати, об исполнении последнего типа актов нужно информировать работников не реже раза в 6 месяцев. Форма уведомления определяется сторонами.

    Какие вопросы стоит отразить в отчетном докладе председателя первичной профорганизации?

    Отчетное профсоюзное собрание будет полноценным, если в указанном документе привести следующее:

    1. Работа профкома по защите прав сотрудников (участие в создании локальных нормативов, социальное партнерство, оплата за труд и своевременность перечисления таких средств, участие комитета в мат. стимулировании, формировании благоприятных условий труда, контроль соблюдения трудового законодательства, укрепление дисциплины на рабочем месте, решение спорных вопросов).
    2. Создание позитивной среды для проф. роста, стимулирование инициативы, работа с молодыми кадрами.
    3. Соблюдение законов по охране труда (исполнение плана мероприятий, работа общественных инспекторов, условия отдыха сотрудников, обеспеченность средствами защиты).
    4. Культурно-массовая, а также физкультурно-оздоровительная деятельность (роль профкома в этом, праздники, соревнования, взаимодействие с ветеранами, помощь коллективу в решении социальных и бытовых вопросов).
    5. Оргмассовая и информационная работа (состояние учета, результаты сверки, проведение собраний, обработка обращений, информирование членов о деятельности, задачи на следующий отчетный период).
    6. Деятельность финансового характера (составление сметы и расходование средств).

    По итогам собрания или конференции принимается соответствующее постановление, подписываемое председателем или замом. В нем определяются конкретные основополагающие задачи для дальнейшей работы первички. Контроль за исполнением ложится на главу или уполномоченного работника.

    Таким образом, профсоюзное собрание – не пустая формальность, а мероприятие, которое позволяет разобраться с массой моментов. Важнейшая функция – живая связь с членами. Если требуется помощь в юридическом обеспечении такого мероприятия, сотрудники ЮРИДЭКС с радостью вступят в дело. Справимся на отлично!

    Поделиться:
    0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest
    0 комментариев
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии
    Подпишитесь на наши социальные сети, там также выходит много интересного и полезного материала.
    все статьи

      Получите онлайн-консультацию специалиста

      Ваше имя

      Телефон для связи

      Неправильно введен номер!

      Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь с условиями
      Политики конфиденциальности

      Все Ваши вопросы, мы с удовольствием обсудим с Вами по телефону:

      Связаться с представителем компании и задать все имеющиеся вопросы можно по указанным на сайте контактным данным.

      Контакты
      0
      Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x