Отправляем работника на карантин

Работы в пандемию выполняются в напряженном режиме, ведь риск заболеть возрос в сотни раз. В особенности чувствуется зимой и в начале весны, ведь касается не только «короны», но и обычной простуды.

Наниматель имеет массу обязанностей. Среди них и профилактика профессиональных, а также иных недугов среди персонала. На сигналы о недомогании важно своевременно реагировать.

В ООО «МК-Правовые технологии» нередко приходят к юристу по трудовым делам за консультациями, касающимися карантина. Бывает, что очевидных симптомов нет, но работодатель предполагает, что самочувствие все же не в норме. Что делать в такой ситуации?

Кратковременный соцотпуск без сохранения зарплаты

Продолжительность не способна составлять свыше 30 дней, но это только общее правило. Организация располагает возможностью устанавливать и более длительный временной отрезок. Чтобы работники карантин получили по такому основанию, необходимо подготовить письменное заявление и издать соответствующий приказ.

Когда это лучше всего работает? Например, человек вернулся из страны с плохой ситуацией по заболеваемости и еще не выходил на смену. Тогда можно предложить написать заявление и направить по электронной почте или через мессенджер. Главное – наличие доказательств того, что автором является конкретный человек. Подписать приказ, который готовится на основании подобной корреспонденции, сотрудник способен и после выхода на работу. ООО «МК-Правовые технологии» не видит в этом большой проблемы.

Кстати, вместо соцотпуска легко предоставить и часть трудового. На время отсутствия сотрудника его обязанности поручаются кому-либо другому. Все это, как и размер доплаты, фиксируется в приказе.

Дистанционная работа

Разговаривая о том, как оформить карантин на работе, стоит рассмотреть и такой вариант. Когда инициатором выступает наниматель, надо воспринимать как изменение существенных условий труда. Подобное непременно обосновывается. Причины способны оказаться:

• производственными;
• организационными;
• экономическими.

Предупреждать о таком шаге необходимо хотя бы за месяц, поэтому мгновенный перевод в другую трудовую среду невозможен. Исключение – когда сам сотрудник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Кстати, ООО «МК-Правовые технологии» рекомендует помнить, что не каждый труд можно выполнить удаленно. Например, как это сделает шиномонтажник?

В конце сделаем оговорку. Если изменение условий связано с эпидемиологической ситуацией, предупреждать можно всего за день. Это особое решение главы государства, которое действует с конца апреля 2020 года. Исключение составляют обстоятельства, когда уменьшается оплата за труд. Подобное можно обосновать только соответствующими причинами. Предупреждать придется за месяц.

Чтобы изменение работы в пандемию не вылилось в проблемы с контролирующими органами, рекомендуем обсуждать каждый подобный случай с экспертами. ООО «МК-Правовые технологии» с радостью окажет информационную поддержку, а то и вовсе выполнит задачу под ключ!