Инвалидность в Беларуси отнюдь не приговор. Устойчивые физические, психические, сенсорные и иные нарушения способны создавать существенные препятствия в самореализации, но не означает, что таким лицам ничего не остается кроме иждивения.
Еще в 2011 году ВОЗ утверждалось, что в таком положении находится 15% населения мира. Государства стремятся уравнять права таких сотрудников с остальными. Предусмотрена масса льгот.
К сожалению, признание работника инвалидом часто оказывается для нанимателя неожиданностью. Допускаются ошибки, что чревато неблагоприятными последствиями. Как раз поэтому ООО «МК-Правовые технологии» сегодня решило затронуть озвученную тему.
Что делать, если сотрудник по заключению МРЭК нуждается в иной работе?
Порядок действий зависит от того, способен ли человек продолжать функционировать в занимаемой должности. Остановимся на ситуации, когда требуется другое место. Последовательность шагов приводим так, чтобы читатель смог сразу использовать на практике.
№1. Фиксация получения документации, подтверждающей обретение статуса инвалида
Такой вердикт выносит МРЭК. Реабилитация происходит в соответствии с ИРПИ по итогам медико-социальной экспертизы.
Продолжительность смены для тех, кто имеет 1 или 2 группу, не способна превышать 7 часов. Кроме того, не допускается ненормированный день. Для 3 группы такие требования отсутствуют.
Важно, чтобы сотрудник представил документы в полном объеме:
- Заключение МРЭК.
- ИПРИ.
- Удостоверение.
Рекомендуем фиксировать дату, когда работник-инвалид представил все это. Как оформить? Составьте акт. Это весьма значимо, ведь, если возникнет спор, будут доказательства, что информация о таком положении дел поступила только определенного числа.
№2. Изучение документов о признании инвалидом
Важнейшая стадия работы специалиста по кадрам. Обратите внимание на ИПРИ, в которой принято указывать:
- степень утраты здоровья;
- причины инвалидности;
- потребность в исключении неблагоприятных производственных факторов;
- нуждаемость в особенных условиях для получения образования по рекомендуемым профессиям;
- необходимость создания тех или иных условий труда.
№3. Выполнение требований законодательства
Если нужно перевести на другую работу, наниматель обязан это сделать, но только с согласия сотрудника. Когда инвалид отказывается или подходящее место отсутствует, трудовой договор расторгается.
Вариант А. Перевод на другую должность при согласии
Нужно издать приказ об оформлении документации в связи с получением инвалидности. Если в ИПРИ присутствует требование обеспечить специальное рабочее место, в указанный документ непременно включается соответствующий пункт.
Важно не просто заключить новый трудовой договор, но и учесть следующее:
- допускается только письменная форма;
- 2 экземпляра (для нанимателя и инвалида);
- каждая страница нумеруется и подписывается сторонами;
- содержание определяется соглашением сторон, но неукоснительно соблюдаются требования ТК РБ.
После этого готовится приказ о переводе. Нужно ознакомить под подпись. Не забудьте внести соответствующую запись в трудовую книжку.
ООО «МК-Правовые технологии» напоминает, что такие сотрудники получают не только зарплату, но и пенсию, которую нужно рассчитать, а для этого определяется стаж. Для назначения пособия должен быть хотя бы 1 год (до 23-летнего возраста). Готовится документация для органов социальной защиты и направляется в течение 10 дней.
Если предполагается сверхурочная деятельность или командировка, работник-инвалид должен дать согласие. Обратите внимание, что подобное не должно запрещаться ИПРИ в конкретном случае.
Вариант В. Сотрудник отказывается от предложенного места
В таких обстоятельствах трудовой договор расторгается. Производится окончательный расчет не позднее дня увольнения. В трудовую вносится соответствующая запись. При необоснованном удерживании книжки по вине нанимателя перечисляется средний заработок за время прогула, а дата увольнения заменяется на день выдачи документа.
ООО «МК-Правовые технологии» напоминает, что работа с инвалидностью не должна рассматриваться как обуза для предприятия. Необоснованный отказ в занятости только по причине того, что проблемы со здоровьем рассматриваются как потенциальная опасность, является причиной обострений с государственными органами.
Известна масса случаев, когда особенные люди имеют статус настоящих профессионалов, справляются с обязанностями лучше остальных. Мало того, предприятия, в штате которых инвалиды, имеют определенные льготы в ведении бизнеса на белорусской земле.
Болезнь способна настигнуть каждого. Важно способствовать адаптации социально уязвимых групп людей к нормальной жизни. Если каждый наниматель сделает шаг навстречу, будет решена сложнейшая задача.
Материал этого дня – замечательный повод осознать, что никаких особенных сложностей с документацией нету. Просто нужно пересмотреть некоторые моменты в работе. Сегодня читатель стал не только юридически грамотнее, но и получил увесистую возможность устроить жизнь другому человеку, оказавшемуся в сложных обстоятельствах.
Инвалидность в Беларуси – это дополнительная забота о сотруднике со стороны нанимателя, но никак не ущемление прав. По крайней мере, так должно быть. Согласны? Тогда действуйте!
