Контакты

    Напишите нам

    Имя

    Телефон для связи

    Ваше сообщение

    Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

    Перевод надомного работника в офисный персонал

    • Время прочтения:

      3 мин

    • Автор:

      mk-admin

    • Дата публикации:

      09, Февраль, 2023

    • Поделиться:

    Работа в офисе поступательно возвращает актуальность. Причина в том, что, если верить официальным данным, пандемия постепенно отступает. Те, кто был переведен на удаленку, возвращаются на прежние места. ООО ЮРИДЭКС обнаружило, что у многих нанимателей присутствует пробел, касающийся особенностей перевода из дома в офис. Давайте разбираться.

    Правовая сторона вопроса

    Трудовое законодательство не регламентирует ситуацию, когда наблюдается перевод из одного статуса в другой. Только в случае с совместителями имеется основание увольнения, связанное с тем, что деятельность по совместительству стала основной. Проводить аналогию с ними, в нашей ситуации вряд ли уместно. Причины в том, что не нужно принимать или выдавать трудовую, отсутствуют яркие особенности ведения воинского учета и т.д. Говоря иначе, удаленная работа в Беларуси при переводе в офис не предполагает совершение кадровых действий, которые нельзя представить без увольнения или приема на должность.

    Чтобы понимать, что и как надо делать, давайте подвергнем анализу пути изменения условий трудовых правоотношений. ТК предусматривает ряд вариантов:

    1. Соглашение между сторонами.
    2. Изменение трудового законодательства.
    3. Приведение неправомерных условий договора в соответствие с нормативами.
    4. Перевод (касается и временного).
    5. Перемещение.
    6. Изменение существенных трудовых условий.
    7. Совмещение.
    8. Смена собственника, реорганизация и пр.

    Компания ЮРИДЭКС обращает внимание читателей, что дистанционная занятость на дому часто предполагает деятельность в другой местности, поэтому рассматриваемый тип перехода часто воспринимают как классический перевод, что неправильно. Причина в том, что в таком контексте рабочее место все равно остается на территории нанимателя. В нашем случае подобный признак отсутствует.

    Стоит отметить, что меняется статус сотрудника, когда происходит переход в офис. Утрачивается надомный статус, поэтому больше не распространяются нормы 25-й главы белорусского ТК.

    Считаем, что инициатива перехода в офис способна исходить и исключительно от нанимателя. Но помните, что меняется не только статус персонала, но и существенные трудовые условия. Получается, что уместно только 2 основания:

    • по соглашению, достигнутому между сторонами;
    • в связи с изменением существенных трудовых условий.

    Теперь, когда с общими моментами достигнуто определенное понимание, ЮРИДЭКС предлагает двигаться дальше в рассуждениях. Кстати, если остались вопросы – лучше не затягивайте, а уточните у наших сотрудников.

    Алгоритм изменения характера трудовой деятельности

    Тут можно выделить несколько шагов, которые и предлагаем предпринимать при необходимости:

    1. Инициируем изменение условий работы. Может исходить от любого участника договоренности. На этой стадии готовится проект допсоглашения.
    2. Заключаем соответствующее дополнительное соглашение. Это является обязательным моментом, хоть в ТК прямо и не говорится о том, как правильно оформлять коррективы в трудовой договор.
    3. Готовим приказ или распоряжение. Важно ознакомить сотрудника под роспись. Основанием является уже имеющееся допсоглашение. Срок хранения такого приказа составляет 75 лет. Соответствующие сведения в трудовую вносить не обязательно, так как в законодательстве отсутствует такое требование.
    4. Добавляем документацию в личное дело. По решению кадровой службы в состав дел работников вносятся трудовые договоры, поэтому ООО ЮРИДЭКС полагает, что стоит включить и дополнительное соглашение.

    Таким образом, работа в офисе после надомного труда не вызывает особенных сложностей. Надо только действовать правильно. Если не хотите заниматься такими вопросами – делегируйте кадровое делопроизводство нашим экспертам. Справимся так, что останется доволен даже человек с завышенными ожиданиями!

    Поделиться:
    0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest
    0 комментариев
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии
    Подпишитесь на наши социальные сети, там также выходит много интересного и полезного материала.
    все статьи

      Получите онлайн-консультацию специалиста

      Ваше имя

      Телефон для связи

      Неправильно введен номер!

      Условия Политики конфиденциальности

      Все Ваши вопросы, мы с удовольствием обсудим с Вами по телефону:

      Связаться с представителем компании и задать все имеющиеся вопросы можно по указанным на сайте контактным данным.

      0
      Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x