Трудовой договор или контракт: отличия и когда лучше применять

Трудовой договор, контракт – документы, которые являются подтверждением отношений между нанимателем и сотрудником. Дают не только права, но и обязанности. Приблизительно в 2000-х стали активно внедрять последний из указанных вариантов. По контракту предлагались дополнительные бонусы, что стало неплохим стимулом для перехода.

При этом эксперты ЮРИДЭКС уверены, что трудовой договор остается весьма жизнеспособным соглашением между сторонами. Нужно просто уметь видеть те преимущества и недостатки, которые несет подписание документа в той или иной форме.

Проблема, которая поднимается сегодня, актуальна не только для предприятий, но и в случае с микроорганизациями. Персонал – основа бизнеса. Без качественного исполнения ни один продукт не выстрелит на рынке. Способность правильно выстроить отношения с людьми, занимающими определенные должности, – один из ключей, открывающих двери успеха.

Разработка трудового договора и других необходимых документов – это ответственный этап, определяющий будущее взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Важно учесть все нюансы и особенности работы организации, чтобы документы были максимально адаптированы к конкретным условиям и потребностям компании. Правильно составленный трудовой договор не только защищает интересы обеих сторон, но и создает основу для эффективного взаимодействия. Также разработка документов, регулирующих внутренние процессы и положения компании, играет ключевую роль в обеспечении стабильности и прозрачности работы коллектива.

Соотношение понятий

Определения содержатся в Трудовом кодексе. Если хотите их увидеть, обратите внимание на соответствующие статьи этого свода законов. Ну и мы можем привести в ходе консультации. Здесь не станем шагать от терминологии, ведь окажемся далеко от темы обсуждения. Сегодня только конкретика!

Все трудовые договоры на основании того же кодекса легко разделить на 2 категории:

1. Бессрочные – когда период действия не указан.
2. Срочные – заключаются на временной отрезок до 5 лет.

Казалось бы, заключи бессрочный договор и не беспокойся. Но все не так легко. Существуют ситуации, когда срок нужно оговаривать в обязательном порядке:

• на время выполнения определенной работы;
• на период сезонной деятельности;
• при отсутствии сотрудника, за которым сохраняется место в компании.

Наша практика говорит о том, что на предприятиях заключается срочный трудовой договор, только когда нет возможности принять человека на постоянное место работы. Таково общее правило в стране.

Известны ситуации, когда даже при непрекращающемся характере правоотношений заключается срочный трудовой договор с работником. Делается по соглашению сторон, когда соискатель собирается исполнять обязанности:

• по совместительству;
• у ИП или в микроорганизации.

Контракт – понятие гораздо более узкое, но тесно связанное с документом, о котором только что говорили. Это популярная разновидность, обладающая пространным рядом отличительных черт, о которых компания ЮРИДЭКС стопроцентно расскажет сегодня.

Некоторые начинающие кадровики используют в речи словосочетание «трудовой контракт». Такого понятия в белорусских нормах права нет. Можно говорить или «контракт», или «контракт с работником». Это как звонЯт и звОнят у филологов.

Основные отличия контракта от трудового договора

Сразу отметим, что общие требования к заключению, изменению и расторжению одинаковы и по отношению к контракту, и в случае с трудовым договором. При этом первый обладает массой характеристик:

1. Контракт нельзя заключить меньше, чем на год.
2. Контракт допустим и при постоянной, и при временной работе, но не менее года.
3. По контракту зарплату можно выплачивать только раз в месяц.
4. В контракте нужно предусматривать дополнительные сведения.
5. Меры стимулирования определяются по инициативе руководителя и способны оказаться различными.
6. Минимальный отпуск при контракте больше, чем при трудовом договоре.
7. При контракте выше тарифный оклад.
8. По контракту требуется обязательная аттестация не реже раза в 3 года.
9. По контракту нельзя уволиться по собственному желанию.

Надеемся, теперь читатель четко понял, чем отличается трудовой договор от контракта. Имеются и другие особенности, но оставим за границей обсуждения. Общий вывод: последний тип соглашений не должен рассматриваться как обязательное условие сотрудничества.

К сожалению, часто наблюдается иная ситуация. Людей поголовно переводят на контракт, считая его единственной актуальной формой трудовых правоотношений. Такую позицию нужно пересмотреть в срочном порядке. У вас так? Подумайте, а нужно ли стимулировать весь коллектив? При этом помните, что с некоторыми категориями сотрудников допустим только контракт.

Когда лучше контракт?

Такой вариант предпочтительнее, когда требуется непрерывное исполнение обязанностей от года без риска внезапного увольнения. Раньше срока можно уйти только по соглашению сторон или требованию работника. В последнем случае должно быть уважительное обоснование. При отсутствии согласия нанимателя или значимых причин придется отработать весь срок.

Кроме того, работодатель способен больше мотивировать к добросовестному труду, ведь предусмотрены поощрения. Обратите внимание, что стимулировать можно и продлением контракта на срок, превышающий один год.

Присутствуют обстоятельства, когда фирме выгоднее рассчитываться только раз в месяц. Трудовой договор с работником не допускает подобное, а контракт – легко.

С этой категорией соглашений разобрались. А когда уместнее вариант, который привычен еще с советских времен? Нужно ли вообще всерьез его рассматривать?

Когда лучше трудовой договор?

Срочный договор уместен, если сотрудник требуется на пару месяцев (меньше года). Кстати, не стоит обходить закон, пытаясь в таких обстоятельствах подписать контракт, ведь тогда человек вправе требовать продолжения правоотношений до истечения минимального временного интервала, допускаемого при заключении контрактов.

По тем же причинам стоит подписывать трудовой договор на сезонные работы, ведь точная дата окончания известна не всегда. Не хотите же оказаться в ситуации, когда надо искать занятие для сотрудника, потребность в котором уже отпала?

Договор на неопределенный срок подписывается, если предполагается длительный период деятельности. В особенности касается обстоятельств, когда этот отрезок превышает 5 лет. Такой подход избавляет от необходимости следить за временем истечения соглашения, производить соответствующие формальности.

Если не знаете, какие положения включить в тот или иной документ, не стоит расстраиваться. Во-первых, существуют примерные формы рассмотренных сегодня документов. Их с лихвой хватит для типичных случаев.

Ну, а когда ситуация нестандартна, легко обратиться за помощью в ЮРИДЭКС. Трудовой договор, контракт – неважно, подготовим любой документ или сделаем юридическую экспертизу существующего. Наши возможности ограничены только нормами законов РБ и Вашими пожеланиями!