Контакты

    Напишите нам

    Имя

    Телефон для связи

    Ваше сообщение

    Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

    Видеоконсультация. Реорганизация ЧУП

    Реорганизация унитарного предприятия – сложная и многоступенчатая процедура. Законодательство в меньшей степени регулирует вопросы реорганизации ЧУП в сравнении с реорганизацией хозяйственных обществ.

    При реорганизации унитарного предприятия, прежде всего, необходимо обратить внимание на правовую природу имущества данного предприятия. ЧУП – это некоммерческие организации,  не обладающие правом собственности на имущество, которое за ними закреплено. Имущество унитарного предприятия неделимо, оно не может быть разделено на вклады долей либо паи. В связи с этим при реорганизации унитарного предприятия, необходимо начать именно с определения его имущества. Например, случай из практики, когда это не был сделано.

    Унитарное предприятие сделало реорганизацию путем преобразования в ООО. Все имущество принадлежит ему на праве хозяйственного ведения. ЧУП имело недвижимость, которая являлось собственностью учредителя – физлица. После проведения реорганизации, реорганизованное ООО произвело необходимые действия в регистрирующем органе, но не перерегистрировало данное недвижимое имущество на ООО и оно осталось за физлицом. С течение времени участники ООО поменялись, физлицо, бывший участник ЧУП, задолжал банку по кредиту, после мероприятия взыскания задолженности, судебным исполнителем, данная недвижимость была арестована и выставлена на торги. Описанная ситуация повлекла длительное и дорогостоящее выведение данного имущества из описи ареста и регистрации его за ООО.

    Очень внимательно при реорганизации ЧУП нужно отнестись к оформлению такого важного документа, как передаточный акт, либо разделительный баланс. В зависимости от формы реорганизации к ним должно быть составлено приложение, где будут четко отражены права и обязанности, которые не числятся в бухгалтерском учете.

    Также важно помнить об оформлении рабочих отношений с работниками при реорганизации. Они должны быть предупреждены за месяц до реорганизации и имеют право отказаться от дальнейших трудовых отношений, что должно быт правильно оформлено.

    Если происходит реорганизация ЧУП, имущество, которого находится в государственной собственности – это отдельный вопрос, регулируемый отдельными законодательством.

    Юристы компании ЮРИДЭКС готовы сопроводить процедуру реорганизации унитарного предприятия от А до Я, не упустив при этом тридцать одну промежуточную букву.

    Подпишитесь на наши социальные сети, там также выходит много интересного и полезного материала.
    все видео
    все статьи
    все новости

      Ваше имя

      Телефон для связи

      Неправильно введен номер!

      Нажимая на кнопку «Получить консультацию», вы соглашаетесь с условиями
      Политики конфиденциальности

      Все Ваши вопросы, мы с удовольствием обсудим с Вами по телефону:

      Связаться с представителем компании и задать все имеющиеся вопросы можно по указанным на сайте контактным данным.

      Контакты
      0
      Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x