Услуги
Тарифы
Контакты

    Напишите нам

    Имя

    Телефон для связи

    Ваше сообщение

    Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

    Видеоконсультация. Реорганизация ЧУП

    Здравствуйте! Меня зовут Зазерская Светлана Александровна, я управляющий партнер и руководитель компании ЮРИДЭКС. Сегодня мы поговорим о реорганизации частного унитарного предприятия. Реорганизация унитарного предприятия — это сложная и многоступенчатая процедура.

    Законодательство в меньшей степени регулирует вопросы реорганизации ЧУП, чем по сравнению с реорганизацией хозяйственных обществ. А при организации унитарного предприятия прежде всего необходимо обратить внимание на правовую природу имущества данного предприятия.

    Понятие унитарных предприятий дано в статье 113 Гражданского кодекса. Это некоммерческие организации, которые не обладают правом собственности на имущество, которые за ними закреплены. Имущество унитарного предприятия неделимо, оно не может быть разделено на вклады, доли либо паи. В связи с этим, при реорганизации унитарного предприятия необходимо начать именно с определения судьбы его имущества. Расскажу на примере какие могут быть случаи если мы этого не сделали.

    Наше частное унитарное предприятие сделало реорганизацию путем преобразования в ООО. Как мы знаем, частное унитарное предприятие не обладает правом собственности на свое имущество. Имущество ему принадлежит на праве хозяйственного ведения. Частное унитарное предприятие наше, имело у себя на праве хозяйственного ведения недвижимость. Соответственно данная недвижимость принадлежала на праве хозяйственной деятельности и являлась собственностью учредителя. В нашем случае физического лица.

    Простыми словами, данная недвижимость была оформлена на физическое лицо. После проведения нашей реорганизации в форме преобразования, реорганизованное ООО произвело все необходимые действия в регистрирующем органе, но не перерегистрировало данное недвижимое имущество на ООО.

    Соответственно, оно у нас осталось за физлицом. С течением времени, участники ООО поменялись. Наше физическое лицо — бывший участник — задолжал банку по кредиту. После проведения мероприятий по взысканию задолженности судебным исполнителем, данная недвижимость была арестована и выставлена на торги. Потом пришлось очень долго и очень материально дорого доказывать в суде, через суд выводить данное имущество из акта описи, из акта ареста, и регистрировать его на наше ООО.

    Очень внимательно нужно отнестись и к оформлению такого документа как передаточный акт либо разделительный баланс. В зависимости от формы нашей реорганизации. Возникает очень много нюансов: когда его оформить, так как проходит достаточно большой промежуток времени между принятием решения о реорганизации и уже непосредственно передачей прав и обязанностей.

    Все это связано с тем, что нужно подать соответствующее уведомление в государственные органы, предупредить кредиторов о предстоящей реорганизации. Если с некими материальными и нематериальными активами имеющими ценность вопросов не возникает. Это наш разделительный баланс, например, возьмем некие материальные ценности. Вот они сколько-то стоят. Они передаются вновь созданному реорганизуему предприятию. Вот они здесь передались. То возникает много вопросов с такими правами и обязанностями, которые не числятся в бухгалтерском учете. К примеру, это право пользования имуществом, аренда имущества. Это может быть аренда недвижимого имущества, движимого имущества.

    Такие вопросы не отражаются в бухгалтерском учете, соответственно. Но к разделительному балансу должно быть приложение, где все это должно быть четко отражено.

    При реорганизации как унитарного предприятия, так и любого юридического лица очень важно помнить о том, что у нас на предприятии работают работники. И оформление с ними трудовых отношений, в связи с реорганизацией, является немаловажным процессом. Наши работники должны быть обязательно предупреждены за один месяц и согласно пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, они имеют право в случае реорганизации предприятия отказаться от трудовых отношений и их прекратить. Соответственно, данное прекращение также должно быть правильно оформлено. Дабы не нарушить прав наших работников.

    Если у нас происходит реорганизация унитарного предприятия, имущество которого находится в государственной собственности — это отдельный вопрос. Он регулируется отдельным иными нормами законодательства. Есть постановление Совета Министров, регулирующий данный вопрос 913-й еще с 2004 года. Кроме, непосредственно, решения собственника государственного органа о реорганизации, необходимо получить в таком случае и согласование Государственного комитета по имуществу, и иных заинтересованных ведомств: например, таких как Министерство финансов.

    И как мы видим, реорганизация — это не просто стопка оформленных правильно документов, что также конечно немаловажно. Реорганизация — это очень сложный длительный многогранный процесс. Наши юристы ЮРИДЭКС готовы с головой погрузиться во все нюансы вашей реорганизации и сопроводить данную процедуру от “А до Я”, не упустив при этом тридцать одну промежуточную букву.

    Подпишитесь на наши социальные сети, там также выходит много интересного и полезного материала.
    все видео
    все статьи
    все новости

      Получите онлайн-консультацию специалиста

      Ваше имя

      Телефон для связи

      Неправильно введен номер!

      Условия Политики конфиденциальности

      Все Ваши вопросы, мы с удовольствием обсудим с Вами по телефону:

      Связаться с представителем компании и задать все имеющиеся вопросы можно по указанным на сайте контактным данным.

      Контакты
      0
      Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x