Материальная ответственность работника организации

Материальная ответственность работника организации в трудовых отношениях. Казалось бы, причинил ущерб – возмести. Однако, на практике возникает много вопросов: как оформить нанесенный ущерб, как правильно привлечь к ответственности работника, на каких условиях это сделать, какую суму с него удерживать и т.д.

На законных основаниях можно удержать ущерб с работника если присутствуют следующие условия:

Доказывание вышеописанных признаков, как правило, лежит на нанимателе. Но, возможны и исключения из этого правила, когда работник должен сам доказывать свою вину – это полная материальная ответственность работника.

Исходя из нормы, да и сложившейся практики, для этого нужно правильно и своевременно оформить: договор о полной материальной ответственности, документы по принятию, движению имущества и т.д.

Если работник согласен с ущербом, признает свою вину и готов его возместить. А если нет – необходимо взыскивать ущерб в судебном порядке, где успех дела полностью будет зависеть от своевременности и правильности оформления необходимых документов.

Некоторые документы и мероприятия, необходимые для взыскания с работников материального ущерба, перед судебным заседанием оформлять и проводить будет уже поздно.

Специалисты МК Правовые технологии имеют большой опыт в подготовке документов, необходимых для последующего взыскания материального ущерба с работника. Данный опыт приобретен из практики. Мы знаем нюансы, которые позволят с минимальными затратами взыскать ущерб, причиненный работником.

Юристы МК Правовые технологии помогут разобраться в вашей ситуации, проконсультируют и составят пакет документов, необходимый для взыскания материального ущерба с работника.