Кадровый учет в компании заключается не только в том, чтобы отразить текущее движение (увольнение, прием) кадров компании и оформление личных дел и трудовых книжек персонала. Немаловажной остается задача разработки штатного расписания, должностных инструкций для работников и другой базовой кадровой документации. При этом важно учесть все инструкции и положения касательно оформления этих документов и владеть знаниями по решению нюансов трудового права, которые понадобятся при приеме на работу лиц, имеющих по законодательству льготы, военнообязанных и иностранных граждан и пр.
Значимость организации кадрового делопроизводства и учета
На практике грамотное ведение кадрового делопроизводства не воспринимается многими предпринимателей и руководителями компаний как обязательное условие при управлении бизнесом, который подразумевает наличие штата. Из-за недостатка внимания к этому вопросу повышается риск получения немалого штрафа при проверке кадрового документооборота налоговой инспекцией и инспекцией по вопросам труда.
Например, за прием на работу без обязательных для трудоустройства документов, на нанимателя может быть наложен штраф до 5 базовых величин. Если наниматель не ознакомил работника с локальными нормативными правовыми актами – 2 – 20 БВ. Такие нарушения не имеют сроков давности, и штрафы могут быть применены в любой момент, даже задним числом.
Данные учета кадров в любой организации, является базой для начисления оплаты труда сотрудникам и ее своевременной выплаты. Непрофессиональное ведение табелей учета рабочего времени или оформление отпусков (командировок) легко способны вызвать недовольство среди сотрудников и негативно сказываться на их мотивации и производительности.
Кадровый аутсорсинг в Минске
Сотрудничая с компанией МК-Правовые технологии вы гарантировано получите:
1
Возможность уделять больше внимания основному бизнесу
2
Минимизацию расходов на ведение кадрового учета
3
Трудовую документацию, оформленную согласно требованиям надзорных органов
4
Осуществление своевременной подачи необходимых отчетов по кадрам в соответствующие инстанции
5
Актуальную информацию по учету движения кадров
6
Консультации по вопросам, организации, ведения и восстановления кадрового учета
7
Комплексное сопровождение процедур приема (увольнения), перемещения сотрудников, включая подготовку должностных (рабочих) инструкций, трудовых контрактов, личных дел, приказов, договоров материальной ответственности, соглашений о неразглашении конфиденциальной информации и т.д.
8
Комплексное сопровождение процедур в отношении иностранных специалистов разрешения на работу в Беларуси
Заказывайте у нас
Сотрудничая с профессионалами своего дела, вы снижаете риски потенциальных штрафных санкций и бюджетные затраты на оплату труда и организацию рабочего места штатного специалиста по кадрам. Организация кадрового делопроизводства и учета специалистами компании «МК-Правовые технологии» - ваш гарант профессионального решения любого вопроса трудового законодательства.
Заказывайте наши услуги по кадровому делопроизводству и учету.
Более 20 лет Светлана является практикующим юристом в сфере хозяйственного права. В послужном списке успешное представление интересов субъектов хозяйствования Республики Беларусь и зарубежных партнеров, взыскание задолженности, уменьшение требований кредиторов, защита от недобросовестных требований, проведение семинаров, ведение переговоров, заключение договоров на выгодных условиях.
Заявка на расчет стоимости услуги
Чтобы узнать более точную стоимость услуги, заполните эту несложную форму. Наши юристы оперативно свяжутся с вами и обсудят детали.
