Организация кадрового делопроизводства и учета

Кадровый учет в компании заключается не только в том, чтобы отразить текущее движение (увольнение, прием) кадров компании и оформление личных дел и трудовых книжек персонала. Немаловажной остается задача разработки штатного расписания, должностных инструкций для работников и другой базовой кадровой документации. При этом важно учесть все инструкции и положения касательно оформления этих документов и владеть знаниями по решению нюансов трудового права, которые понадобятся при приеме на работу лиц, имеющих по законодательству льготы, военнообязанных и иностранных граждан и пр.

Значимость организации кадрового делопроизводства и учета

На практике грамотное ведение кадрового делопроизводства не воспринимается многими предпринимателей и руководителями компаний как обязательное условие при управлении бизнесом, который подразумевает наличие штата. Из-за недостатка внимания к этому вопросу повышается риск получения немалого штрафа при проверке кадрового документооборота налоговой инспекцией и инспекцией по вопросам труда.

Например, за прием на работу без обязательных для трудоустройства документов, на нанимателя может быть наложен штраф до 5 базовых величин. Если наниматель не ознакомил работника с локальными нормативными правовыми актами – 2 – 20 БВ. Такие нарушения не имеют сроков давности, и штрафы могут быть применены в любой момент, даже задним числом.

Данные учета кадров в любой организации, является базой для начисления оплаты труда сотрудникам и ее своевременной выплаты. Непрофессиональное ведение табелей учета рабочего времени или оформление отпусков (командировок) легко способны вызвать недовольство среди сотрудников и негативно сказываться на их мотивации и производительности.

Кадровый аутсорсинг в Минске

Сотрудничая с компанией МК-Правовые технологии вы гарантировано получите:

1

Возможность уделять больше внимания основному бизнесу

2

Минимизацию расходов на ведение кадрового учета

3

Трудовую документацию, оформленную согласно требованиям надзорных органов

4

Осуществление своевременной подачи необходимых отчетов по кадрам в соответствующие инстанции

5

Актуальную информацию по учету движения кадров

6

Консультации по вопросам, организации, ведения и восстановления кадрового учета

7

Комплексное сопровождение процедур приема (увольнения), перемещения сотрудников, включая подготовку должностных (рабочих) инструкций, трудовых контрактов, личных дел, приказов, договоров материальной ответственности, соглашений о неразглашении конфиденциальной информации и т.д.

8

Комплексное сопровождение процедур в отношении иностранных специалистов разрешения на работу в Беларуси

Заказывайте у нас

Сотрудничая с профессионалами своего дела, вы снижаете риски потенциальных штрафных санкций и бюджетные затраты на оплату труда и организацию рабочего места штатного специалиста по кадрам. Организация кадрового делопроизводства и учета специалистами компании «МК-Правовые технологии» - ваш гарант профессионального решения любого вопроса трудового законодательства.

Заказывайте наши услуги по кадровому делопроизводству и учету.



Заявка на расчет стоимости услуги

Чтобы узнать более точную стоимость услуги, заполните эту несложную форму. Наши юристы оперативно свяжутся с вами и обсудят детали.